El 14 de marzo de 2026 marca una fecha clave para los trabajadores de Amgevicesa, tras la publicación en un número extraordinario del Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) de los resultados correspondientes a las convocatorias de promociones internas.
El presidente del Consejo de Administración ha aprobado formalmente la relación de aspirantes aptos y no aptos tras la primera prueba de la fase de oposición para cubrir 8 plazas de Conductor-Perceptor. De igual manera, se ha publicado el listado correspondiente a la convocatoria de 3 plazas de Auxiliar Administrativo, permitiendo a los candidatos conocer su estado actual en este sistema de concurso-oposición.
A estas personas también se les informa que "el día, la hora y el lugar de realización del siguiente ejercicio de oposición de la presente convocatoria, para los aspirantes aptos, serán publicados en la página web de la empresa y en el Tablón de anuncios de Amgevicesa, con la antelación establecida en las bases", añadiendo que "consistirá en un llamamiento único, siendo excluidos de la oposición, los aspirantes que no comparezcan, tal y como está establecido en la base de la convocatoria"
En paralelo, la empresa de Aparcamientos Municipales y Gestión Vial de Ceuta ha hecho públicos los resultados de la fase de oposición para otras categorías profesionales dentro de la plantilla. Concretamente, se han difundido las puntuaciones para la provisión de 5 plazas de Taquillero/a y para la importante convocatoria de 18 plazas de Auxiliar de Servicios/Control.
En ese caso, se notifica que una vez concluido el proceso selectivo, los aspirantes aprobados aportarán los documentos previstos en la convocatoria.
Los interesados pueden PINCHAR AQUÍ para tener acceso al contenido completo del BOCCE con todos los listados a los que se ha hecho mención.
Transparencia e igualdad
Ante este anuncio, la sección sindical de UGT-SP Amgevicesa ha reafirmado su papel como garante de los derechos laborales, poniéndose a disposición de toda la plantilla para ofrecer el apoyo necesario en esta fase del proceso.
Desde el sindicato han querido trasladar un mensaje de tranquilidad y respaldo a todos los empleados.
La organización ha subrayado su compromiso absoluto con la transparencia, la igualdad de oportunidades y el desarrollo impecable de estos procesos de promoción interna.
El objetivo principal es asegurar que cada etapa de la convocatoria se ajuste a la normativa vigente y respete los principios de justicia para todos los participantes.
Asesoramiento y revisión de puntuaciones
Para facilitar este proceso, UGT-SP Amgevicesa ha habilitado un servicio específico de información y asesoramiento técnico dirigido a todos los compañeros que han formado parte de las pruebas
Este servicio está diseñado para realizar una revisión exhaustiva de las correcciones y las puntuaciones finales obtenidas por los opositores, así como brindar orientación personalizada sobre los pasos a seguir en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el resultado publicado y detectar posibles incidencias, discrepancias o errores materiales en la valoración de los méritos o exámenes.
Derecho a la reclamación
Aquellos trabajadores que consideren que su valoración no es correcta tienen el derecho de presentar las reclamaciones oportunas. En este sentido, el equipo sindical de UGT no solo ofrece información, sino que asistirá activamente en la preparación de las alegaciones correspondientes.
Los interesados deben acudir a la sede de UGT-SP de la Ciudad, donde recibirán una atención personalizada para garantizar que puedan ejercer sus derechos con todas las garantías legales y administrativas.
“UGT-SP Amgevicesa reafirma su compromiso con la defensa de los intereses de
la plantilla y con la vigilancia del cumplimiento riguroso de los principios de
objetividad y transparencia en todos los procesos internos de la empresa”, ha destacado el sindicato a través de un comunicado.
