El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) ha exigido al Gobierno de Ceuta que prohíba que las pruebas de procesos selectivos de la Ciudad sean elaboradas con Inteligencia Artificial (IA).
Además, tras la polvareda levantada con el proceso de tres plazas en Obimasa, MDyC ha solicitado el examen del proceso selectivo para tres plazas de experto en medios forestales al no haber sido publicado en la web, las actas de las reuniones del tribunal desde el comienzo del procedimiento y hasta la fecha, así como el seguimiento del proceso de custodia del examen realizado.
Extienden la crítica a todas las sociedades municipales sobre las que se está extendiendo una sospecha.
La forma de entregar los exámenes puesta en duda
“Los opositores ya de por sí se encuentran con serias dificultades para conseguir todos los temas que se piden en cada convocatoria como para que ahora el mecanismo para elaborar un examen desde una sociedad municipal sea adjuntando el temario a una Inteligencia Artificial (IA) y que esta genere automáticamente una serie de posibles preguntas con sus respuestas”, lamentan desde la formación.
MDyC, que consideran que tanto la elaboración de las pruebas selectivas como la custodia de la misma “debería de realizarse por expertos en cada materia, y con total seriedad y rigurosidad”. Recela además del empleo de la IA.
Exámenes tipo test
La formación reivindica la importancia de implementar exámenes tipo test en todos los procesos selectivos de la administración local de la misma forma que se lleva a cabo en la Administración General del Estado para garantizar procesos “más objetivos, imparciales y seguros”.
“Lo que no puede ser es que en la administración local se entreguen los exámenes tipo test con las páginas grapadas entre sí mientras que a nivel nacional se entregan perfectamente precintados”, insisten desde la formación.
Por último, desde el MDyC también piden al consejero de Medio Ambiente y Servicios Urbanos que dé explicaciones sobre el proceso selectivo en Obimasa.
CCOO pide la paralización cautelar del proceso selectivo
Por su parte, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha solicitado formalmente este viernes la paralización cautelar del proceso selectivo convocado por Obimasa.
La información ha sido trasladada por el sindicato a través de una nota de prensa en la que se explica que esta medida responde a las dudas e inquietudes que han surgido tras los resultados de la prueba teórica para cubrir tres plazas de experto forestal.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras hace hincapié en que cualquier acceso al empleo público debe llevarse a cabo bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
“Desde CCOO consideramos imprescindible que cualquier proceso de acceso al empleo público o a empresas públicas se desarrolle bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y absoluta transparencia, garantizando la confianza de todos los aspirantes y de la ciudadanía en general”, ha señalado el sindicado en el escrito.
Solicitud de acceso al expediente y revisión de garantías
En el marco de esta actuación, la organización sindical ha requerido el acceso íntegro al expediente administrativo del procedimiento.
Esta petición incluye toda la documentación sobre la elaboración, vigilancia y corrección de los exámenes realizados.
El objetivo de CCOO es analizar en profundidad el proceso para confirmar que se han respetado todas las garantías legales exigibles en una empresa pública.
“Nuestra organización solicitó el acceso íntegro al expediente administrativo del proceso selectivo, incluyendo toda la documentación relacionada con la elaboración, desarrollo, vigilancia y corrección de las pruebas realizadas, con el objetivo de analizar en profundidad el procedimiento y comprobar que se han respetado todas las garantías exigibles”, han puesto de manifiesto.
Asimismo, el sindicato ha instado al Presidente del Tribunal Calificador y al Consejero de Medio Ambiente, Alejandro Ramírez, a que acuerden la suspensión del proceso.
CCOO sostiene que es necesario esclarecer las circunstancias actuales para garantizar de forma inequívoca la objetividad y la igualdad de oportunidades entre todos los participantes.
Servicios jurídicos para los aspirantes de Obimasa
Como parte de su compromiso con los trabajadores y opositores, FSC-CCOO ha anunciado que pondrá sus servicios jurídicos y técnicos a disposición de cualquier aspirante que desee impugnar los resultados.
La organización prestará el asesoramiento necesario para que los interesados puedan ejercer su derecho a recurrir o solicitar la revisión del proceso en defensa de sus intereses legítimos.
Para CCOO, la confianza en los procesos selectivos es un elemento esencial para la ciudadanía. Por ello, la federación asegura que se mantendrá vigilante, analizando cada documento y defendiendo que la selección de personal en Ceuta se desarrolle con la máxima transparencia.
