Más de 30 docentes ceutíes siguen trabajando tras cumplir 65 años

Más de 30 docentes ceutíes siguen trabajando tras cumplir 65 años.

Un total de 32 docentes (29 en aulas públicas) siguen trabajando en la ciudad autónoma una vez cumplidos los 65 años, cuando tienen la posibilidad de solicitar una prórroga de su jubilación. Al no existir una regulación específica, la Administración ha venido aplicando una serie de criterios basados en el estado, trayectoria, etcétera de cada interesado a la hora de decidir si se autoriza o no la prolongación de su vida activa, que en términos salariales supone alrededor de mil euros al mes, el triple que en la España peninsular, según cálculos de fuentes de la comunidad educativa.
La tramitación y resolución de las solicitudes de no pasar a la condición de pensionistas en Ceuta ha generado pequeños conflictos tras el rechazo de al menos dos de las presentadas recientemente. Cuando se autoriza, el beneficiario dispone de un lustro para seguir ejerciendo su profesión. Durante ese periodo la Administración no tiene capacidad de cambiar su criterio y es solamente el docente el que puede renunciar.
Además, en el caso del ámbito educativo, si el maestro o profesor cumple los 70 años cuando ya ha comenzado el año académico (a partir del primero de septiembre) tiene derecho a terminarlo.
FECCOO ha criticado este mes que la regulación existente, por “escasa”, introduce “un elemento de subjetividad tan amplio que desvirtúa el carácter de derecho que, sin duda, tiene esta prórroga de la edad de jubilación, ya que los sujetos del derecho, el profesorado, no tiene conocimiento de cuales son los hechos o circunstancias que informan la decisión en uno u otro sentido”.
Desde el punto de vista de Comisiones “la discrecionalidad ilimitada, sin criterios objetivos que la restrinjan, puede derivar en arbitrariedad y otorgar a la administración un poder subjetivo  más allá del que la ley le confiere”, por lo que el sindicato ha reclamado  a la Dirección Provincial que elabore y haga públicos “los criterios objetivos que deben aplicarse para motivar las aceptaciones o denegaciones de las prórrogas de la edad de jubilación”.
Su aceptación (se pide en Ceuta al menos en el 50% de los casos) amplía, además, el progresivo envejecimiento de la población docente.
En el curso 2012-2013, el último con datos oficiales cerrados, solamente el 4,9% de los maestros de la ciudad tenían menos de 30 años de edad.

La legislación exige “resolución motivada”

La posibilidad de  prorrogar la edad de jubilación del profesorado hasta los 70 años es un derecho contemplado en el artículo 67.3 de la Ley del Estatuto del Estatuto Básico del Empleado Público, que da continuidad, de esta manera, a lo ya previsto en el Ley 30/1984, y cuyo desarrollo se ejecuta al amparo de la dispuesto en la Resolución de 31 de Diciembre de 1996 de la Secretaria de Estado para las Administraciones Públicas. La propia legislación vigente que lo regula establece que “la administración pública competente deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación”.