Trace y Talher-Clece, dos de las tres empresas del sector de la limpieza pública en Ceuta, se reunieron ayer con los representantes de los trabajadores del sector (Urbaser no acudió) para tratar su actualización de salarios, que oscilará entre un 1,28% y un 1,36%.
Ambas partes han quedado en volver a verse las caras durante la penúltima semana de septiembre para intentar pulir las diferencias que surgieron en el encuentro de ayer.
En la cumbre se llegó a un principio de acuerdo para aplicar la subida de retribuciones con efectos retroactivos desde febrero, cuando empezó a gestionar Trace la limpieza pública de la Ciudad, y no desde enero. No hubo consenso, sin embargo, sobre la cuantía de la actualización salarial. La empresa mayoritaria alegó que las condiciones estipuladas en el Pliego de Condiciones del Servicio exigen rebajar a un 1,28% el 1,36% que ha subido el canon que el Ayuntamiento paga a Trace.
Los sindicatos pidieron tiempo para estudiar los argumentos de la patronal que sustentan tal cálculo, ya que el Convenio Colectivo, que a su juicio es el documento que les afecta directamente, reza literalmente que la subida de sueldos será equivalente al incremento del canon, tanto este ejercicio como el próximo. Además ha quedado pendiente de acuerdo el momento del pago de las cuantías atrasadas.
