Lopera: “El Real Decreto determina que el personal de Ingesa es de difícil cobertura”

La zona de puestos de difícil cobertura en Ceuta sigue sobre la mesa. Después de anunciar de forma púbica que la ciudad no lo es, desde la dirección territorial de Ingesa se ha afirmado que sigue en marcha.

Jesús Lopera, máximo representante del organismo a nivel local, se ha acogido al Real Decreto de 2023 para explicarlo. “Está considerado dentro de él”, ha afirmado durante una rueda de prensa celebrada este lunes en el centro de salud Otero.

Ha trasladado que en sí la declaración está incluida en la norma y que, desde la institución, “están a la espera de que se pueda habilitar en términos económicos”, ha detallado.

Incertidumbre

Sus palabras han creado cierta confusión ya que se ha producido poco después de que tanto desde Sanidad como desde la sede de Ingesa en Madrid se dijera lo contrario. No solo lo ha manifestado la propia Mónica García, también, desde la entidad, se ha desestimado que Ceuta encaje con esta categoría.

“La declaración está dentro del Real Decreto 118 del 2023. Refunde toda la normativa del ente y la actualiza. Viene determinado en ella que el personal sanitario de Ceuta y Melilla es de difícil cobertura”, ha anunciado.

Ha incidido en que lo que está pendiente es dotarlo de una base financiera “que depende de los presupuestos generales del Estado”. Ha asegurado que “esa es la fase en la que se encuentra”.

Asimismo, ha estimado que es una aspiración compartida que “se haga pronto”. Lopera ha matizado que “no siempre las cosas salen en los tiempos que se desean”. “Me ha llegado información por algún canal no oficial, pero, en ningún momento se nos han trasladado un comunicado que contradigan a la norma”, ha concretado.

Criterios

La razón por la que el proyecto se ha quedado estanco es por “no cumplir con gran parte de los criterios establecidos”, tal y como trasladaron a este medio desde la sede de Ingesa en Madrid el pasado día quince.

A este argumento se ha unido otro más tras consultar con responsables del ente el asunto. “Es cierto que la norma prevalece, pero la plantilla está cubierta, por tanto, no hay puestos que puedan acogerse a la norma”, han especificado.

Los requisitos están plasmados en un documento elaborado por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Adjunta trece puntos, de los que deben encajar como mínimo tres.

Una de las cláusulas fundamentales en las que no concuerda la situación de los sanitarios con lo escrito sobre el papel es la distancia a recorrer desde el centro de salud al hospitalario de referencia. Eso, al menos, según incidieron.

Distancias y alquiler

Manifestaron que el recorrido debe ser superior a los 70 kilómetros o a los 40 minutos de desplazamiento. A ella se une la media semanal, es decir, del trayecto desde sedes del Recinto o de Otero hasta los consultorios que lo integran. La misma tiene que estar por encima de los 100 km o de las cinco horas por cada siete días.

La dificultad para acceder al alquiler es también otro de los aspectos incluidos dentro de la lista. Sin embargo, desde Ingesa, puntualizaron que existen ayudas para el arrendamiento que los médicos y enfermeras pueden solicitar. Este punto refleja que, una zona es considerada de puestos de difícil cobertura cuando el precio medio supera el promedio de la región.

Los requerimientos marcados, que abarca a las comunidades autónomas en general, incluyen los turnos de tarde, el desarrollo de más de cuatro guardias mensuales, sobrepasar la media de consultas ordinarias anuales por cada usuario o que la cifra de pacientes atendidos al día rebase los treinta y cinco.

La población también es un factor a tener en cuenta, en concreto, que su densidad sea menor al promedio de los municipios por debajo de los 5.000 residentes. El envejecimiento también ha determinado el escenario actual. Si el índice actual no traspasa el límite fijado por el último dato disponible de un año completo, no es considerado este matiz.