Los responsables del Programa Lanzaderas de Empleo, impulsado por la Fundación Santa María la Real, en colaboración con la Fundación Telefónica, aspiran a superar el 60% de inserción juvenil en el mercado laboral. Son las expectativas anunciadas ayer durante la visita que realizaron a nuestra ciudad para conocer el funcionamiento del primer proyecto que se acomete en nuestra ciudad, en colaboración con el Ejecutivo Autonómico.
El proyecto se puso en marcha en nuestra ciudad en 2014 y, desde hace un año, dispone de financiación del Fondo Social Europeo, además de contar con la colaboración de la Ciudad.
“La lanzadera es una experiencia muy interesante, un proyecto de innovación social para 25 jóvenes con perfiles diferentes, formación distinta y edades de hasta 35 años”, apostilla el coordinador territorial de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
El proyecto se desarrolla durante cinco meses dirigido por un coordinador y consiste en mejorar las capacidades de emprendimiento y empleabilidad de los participantes. “Se trata de enseñarles habilidades trasversales que les ayudarán a acercarse al mercado laboral”, añade Cruz.
El proyecto en Ceuta comenzó hace tres semanas y su objetivo inicial es “pasar de un grupo a un equipo y organizarse por departamentos como si fuera una empresa con la idea de que funcione la lanzadera”.
Este proyecto “no es un mero curso para aprender a activar un currículum, sino mucho mas”, apostilla la responsable de Comunicación del Programa Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías. Asegura que “tampoco es una agencia de colocación donde les damos trabajo, sino que es un entrenamiento intensivo”. En resumen, es un programa en el que un técnico “les ayuda a enfrentar esa búsqueda de empleo de forma colectiva, solidaria, diferencial y que vayan reforzando esas habilidades, esas competencias para contar con mayores oportunidades de inserción laboral”.
Desde el año 2013 hasta hoy se han establecido más de 200 lanzaderas en todo el país, en las que han intervenido más de 4.500 participantes. La media de inserción es del 60%, cifra que esperan superar en nuestra ciudad. “Confiamos que los jóvenes de aquí puedan demostrar a las empresas y al mercado laboral el talento que reúnen y el valor que pueden aportar”.
La lanzadera, insiste De las Sías, “es una forma de trabajar basada en la cultura colaborativa en la que se destierra la competencia y se fomenta la ayuda entre unos y otros en la lucha contra el desempleo”.
De las Sías también resalta la necesidad de consensuar el esfuerzo de las administraciones públicas y entidades privadas “como única manera para luchar contra el paro y poder ofertar oportunidades a los jóvenes”.
Aún no se han cubierto las 25 plazas de esta lanzadera, por lo que sus responsables invitan a los interesados a participar en este proyecto. “Sobre todo si son mujeres, las animamos a conocerlo”, apunta Cruz.
El Ejecutivo Local promoverá una segunda lanzadera en unos meses
El consejero de Presidencia, Gobernación y Empleo, Jacob Hachuel, ya ha anunciado que la Ciudad tiene intención de promover una segunda lanzadera en próximos meses. “Estamos absolutamente convencidos de que este sistema contribuye de manera muy importante a que los jóvenes se sientan una parte proactiva en la búsqueda de empleo. No se quedan simplemente en su casa mandando currículum, sino que ellos posibilitan el ser contratados”.
El Ejecutivo Local, ha asegurado, apostará por “cualquier idea que posibilite la disminución de la cifra de paro juvenil y siempre tendrá la máxima receptividad”. Aunque cuantitativamente sólo participan 25 jóvenes en esta lanzadera y el mismo número a final de años, Hachuel asegura que estas 50 personas “estarán más preparadas para conseguir un empleo, pero es cierto que poco a poco iremos implantando sistemas para que el empleo juvenil sea una realidad y pase a ser la solución de los problemas en lugar de un problema en sí mismo”.
Las inserciones se producen desde el primer mes
Aunque las estadísticas indican que el porcentaje de inserción alcanza el 60%, la inclusión en el mercado laboral se produce “desde el primer mes”, comenta Cruz. Aunque también depende de cada lanzadera, los tres primeros meses son los más fuertes, el cuarto “se produce un parón” y son los dos últimos meses “cuando hay un empujón fortísimo porque es el momento en que empiezan a hacer las intermediaciones laborales y los participantes van a hablar con las empresas”. Esto es así porque durante tres meses “se están preparando para acercarse a las empresas y están buscando el máximo de información para conocerlas y ofrecerles a cada una lo que les interesa”, explica el representante de Fundación Telefónica.
