La grave situación focalizada en el juzgado de instrucción número 4 ante la continuada acumulación de bajas ha sido abordada de manera urgente por la Junta de Personal, que ya ha instado a la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia a que actúe para evitar que el problema vaya a más. Las bajas continuadas (en este estado se encuentra ahora el 40% de la plantilla) “están perjudicando gravemente el desempeño de las funciones del resto del personal y supuestamente un considerable retraso en la tramitación de los procedimientos y, por ende, en la atención al ciudadano”, denuncia la Junta. Entiende el órgano encargado de la defensa de los trabajadores, que se está ante un problema grave, que merece una respuesta de forma urgente por parte de la Gerencia. “Entendemos que con carácter previo a adoptar cualquier medida, cabe poner en marcha todos aquellos mecanismos legales para el control y vigilancia de las bajas, al objeto de comprobar que las mismas se corresponden con una situación médica real, de forma que se evite cualquier práctica fraudulenta y con ello establecer actuaciones específicas para agilizar la reincorporación de los trabajadores a sus puestos”, apunta.
Medios para ejercer ese control los hay pero es la Gerencia la que debe hacer uso de ellos mostrando una conducta activa, sin dejarse llevar por la desidia actual. La entidad MGO (Servicio de Prevención Ajeno) y el órgano médico competente son los que deben realizar el control y la vigilancia, más que todo para saber a qué se deben las bajas que de manera tan continuada se están produciendo en este juzgado en concreto.
La Junta de Personal solicita además que la Gerencia “oiga a los afectados”, tanto a los funcionarios que se encuentran de baja -tres en la actualidad- como los que están en activo, con la intervención de los representantes de los trabajadores.
En el informe denuncia que la Junta ha trasladado, entre otros, al gerente se insta a que “tras recabar la información sobre lo que está pasando y con los informes del secretario sobre cumplimiento de funciones, capacidad y aptitud, se dedujera que los mismos pudieran incurrir en cualquier tipo de falta disciplinaria, actuándose” conforme marca y establece la normativa. “Dada la desidia que ha mostrado la Gerencia”, la Junta ha dado traslado de esta queja al propio juzgado, a la secretaría de Gobierno y a la subdirección general de medios personales al servicio de la administración de justicia.
Una acción urgente de inmediato
Si la situación de colapso es ahora considerada grave, peor puede ser si no se adoptan medidas urgentes para paliar la problemática de la falta de personal. Es por ello que al margen de la investigación que deba hacer la Gerencia sobre lo que está ocurriendo, la Junta de Personal ha solicitado que mientras se llevan a cabo esas gestiones “y con objeto de que no se agrave la actual situación, entendemos que la Gerencia, con carácter urgente, debe adoptar la provisión de los puestos de trabajo no ocupados actualmente por las situaciones de baja” que se registran. De esta forma quieren intentar que “no se vea mermada la atención al público y no aumentar en demasía la carga de trabajo de los funcionarios haciéndola insostenible”.