La estabilidad y mejora de las condiciones laborales del profesorado interino ha sido, y seguirá siendo, una prioridad para CCOO. Los avances en equiparación económica no son suficientes. Estamos ante un periodo cargado de incertidumbres.

NUEVA NORMA REGULADORA PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD DEL COLECTIVO

La aplicación de las sentencias y el cumplimiento de las directrices europeas sobre el empleo temporal, plantean un nuevo escenario que es preciso gestionar con inteligencia.

La interinidad en la enseñanza presenta una serie de singularidades que demandan una interpretación propia, ajustada a sus especificidades y que quede plasmada en normas con rango suficiente para blindar la estabilidad del colectivo (y no se vea afectado por el límite temporal de los tres años).

Se necesita un Estatuto del Docente Interino de ámbito nacional que recoja todos los derechos de este profesorado y, sobre todo, que garantice su estabilidad futura.

MODIFICACIÓN DE LA ORDEN DE INTERINOS

La modificación de la Orden que logramos negociar en el año 2023, sigue siendo insuficiente. Es preciso seguir avanzando en su perfeccionamiento. Entre los objetivos que nos proponemos figuran:

BLINDAJE PARA LOS MAYORES DE 55 AÑOS CON 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
PROLONGACIÓN DEL SERVICIO ACTIVO HASTA LOS 70 AÑOS DE EDAD
GARANTIZAR LA PERMANENCIA EN LAS LISTAS PARA INTERINOS DEL EXTINTO CUERPO DE PROFESORES TÉCNICOS.