Los sanitarios del servicio de oncología del Hospital Universitario dieron la bienvenida a una nueva especialista hace unos meses. La profesional, a partir de marzo, estará al frente de forma temporal de un programa específico dentro de la prestación para estudiar el cáncer a nivel genético.
Desde Ingesa aseguran que este contrato de interinidad no responde a la necesidad de cubrir una baja o una vacante por una jubilación. La médica, a partir de este mes, desempeñará sus funciones en un plan enmarcado dentro de una de las áreas más esenciales dentro del servicio público.
La llegada de la facultativa fue recibida como una buena noticia. El inicio de su vida laboral en la ciudad fue sinónimo de contar con un tercer oncólogo en planta. A raíz de la publicación de esta convocatoria y su resolución a definitivo, se sabe que va a hacerse cargo de un análisis.
Programa específico
Los documentos de la plataforma señalan que su plaza responde a la cumplimentación de un “programa de carácter temporal” que finaliza en diciembre de 2026. Este cargo depende económicamente del Centro de Gastos 5102.
“El objetivo es investigar de las determinaciones genéticas de los diferentes procesos neoplásicos, implementar el registro del cáncer en la Ciudad Autónoma de Ceuta, así como el control y manejo de los síntomas de los pacientes”.
Por tanto, el proyecto servirá para analizar y detectar cuáles son las alteraciones del ADN, ya sean mutaciones u otros cambios, que son los causantes del desarrollo de un cáncer.
Su interinidad se suma a una lista de contratos de carácter temporal. Desde que comenzó 2026, se han abierto varios procesos para suplir cargos por jubilaciones, bajas o para la puesta en marcha de una iniciativa, como es el caso de la especialista. Mayoritariamente las incorporaciones se han producido dentro de atención primaria.
Recientemente, se inició una convocatoria para oftalmología. La más próxima a esta última se publicó con la intención de encontrar a un médico de familia para el centro de salud Otero para ocupar una vacante fruto de una jubilación.
Requisitos
Antes de acceder a un puesto dentro de uno de los centros sanitarios en Ceuta, es preciso cumplir con una serie de requisitos. Las fotocopias del DNI o pasaporte y de la titulación exigida son obligatorias. El currículum académico, profesional y formativo también debe ser enviado a las oficinas de Ingesa.
Los certificados que acrediten los cursos y la experiencia laboral también lo son. Asimismo, se demandan dos declaraciones responsables. La primera sirve para probar “no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas”.
Indican que tampoco debe “hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones mediante sentencia final firme”. La segunda, para que se compruebe que el aspirante “posee la capacidad necesaria” para ejercer las tareas que se le asignen.
Baremo
Pueden presentarse los profesionales que tengan el derecho a la libre circulación de la Unión Europea u otro tratado que esté ratificado por el Gobierno de España. Una vez entregados todos los escritos oficiales pertinentes, el candidato pasa a ser parte de un procedimiento en el que se valoran sus méritos y su nivel de instrucción.
El procedimiento para elegir a un profesional se rige en dos fases, en concreto, una primera para valorar los méritos relativos al historial profesional de los aspirantes y una segunda para evaluar el proyecto técnico de gestión presentado por el candidato.
La comisión escogida para tal fin es la encargada de estudiar detalladamente la propuesta antes de admitir o excluir al aspirante. Esta vez no ha habido ningún médico excluido dentro de la convocatoria, lo que significa que solo un especialista se ha presentado a esta oferta.
