Indignación en ATME: Defensa no presenta ni una propuesta para el Pleno Extraordinario de Retribuciones

La Comisión Preparatoria del Pleno Extraordinario de Retribuciones, cuya celebración está prevista para la semana del 15 de diciembre, ha concluido este martes, 2 de diciembre, sin avances significativos por parte del Ministerio de Defensa, que no presentó ninguna propuesta propia para abordar la esperada reforma salarial. Así lo ha comunicado la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), con representación en Ceuta.

La asociación ha remitido esta información a los medios para denunciar la falta de iniciativa ministerial en un proceso clave para el futuro económico del personal militar.

En la sesión se pusieron sobre la mesa dos textos diferenciados. Por un lado, el documento conjunto remitido por las cuatro asociaciones solicitantes del pleno: ASFASPRO, AUME, UMT y ATME, con una propuesta sobre retribuciones.

Por otro, una propuesta "propia, mejorada y actualizada" presentada de forma individual por la propia ATME, que pretende impulsar una transformación profunda del sistema retributivo de las Fuerzas Armadas. Sin embargo, tres de las asociaciones —ASFASPRO, AUME y UMT— se mostraron contrarias a que esta propuesta fuera debatida y finalmente manifestaron reparos a su inclusión.

ATME defiende una reforma integral del modelo retributivo

La propuesta de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) busca un amplio cambio del modelo retributivo actual. Aunque se basa en el documento que se remitió conjuntamente en 2024 con el resto de asociaciones para el Primer Pleno Extraordinario de Retribuciones, "ha sido debidamente actualizada", ha explicado la asociación en nota de prensa.

El objetivo central es "garantizar una retribución justa y acorde con las características y singularidades de la profesión militar, atendiendo tanto al personal en activo como a los de carrera en situación de reserva y a los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED)".

Entre las principales reformas salariales, se incluye una reestructuración del Complemento de Empleo para "modificar sus niveles actuales y corregir la limitación que impide a suboficiales y tropa y marinería alcanzar el nivel máximo de su grupo de clasificación".

Cambios en los complementos

Adicionalmente, se plantea un "aumento lineal total en los complementos específicos, distribuido entre el componente general (CGCE) y el singular (CSCE)".

En cuanto al Complemento de Dedicación Especial (CDE), se propone dividirlo en una parte estructural, basada en criterios preestablecidos, y una parte, más pequeña, variable, sujeta al criterio del jefe de la Unidad, pero con publicidad y criterios objetivos.

Otro elemento destacado es la implantación de coeficientes reductores que permitan la rebaja de la edad de jubilación, tanto para los militares incluidos en el Régimen de Clases Pasivas como para los que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social.

Reconocer la profesión militar como de riesgo

Esta medida pretende reconocer la profesión militar como una profesión de riesgo, algo que ATME considera imprescindible para equiparar sus condiciones a las de otros cuerpos con similares exigencias.

Propuestas contra el desfase salarial y compensación de horas extra

Ante el desfase retributivo recurrente entre las Fuerzas Armadas y otros cuerpos, ATME plantea la creación de una cláusula legal antidesfase que establezca un límite máximo a la diferencia entre las retribuciones brutas anuales de los militares y las de la Guardia Civil.

La asociación propone también una compensación económica por las horas extra o servicios realizados fuera de la jornada laboral, sustituyendo los actuales días de descanso adicional. Asimismo, el documento incide en la insuficiencia de las dietas para la Tropa y Marinería (Grupo III) y sugiere fórmulas complementarias mientras no se actualicen de manera oficial.

Atención al personal en reserva y a los RED

La propuesta pone un foco especial en el personal fuera del servicio activo, como el personal de carrera en reserva, para el que se busca incorporar un mecanismo que minore la gran pérdida de poder adquisitivo al pasar a esta situación por la desaparición del CSCE.

Para los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), se considera imprescindible actualizar la cuantía de la Asignación por Disponibilidad, dado que está significativamente por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Además, se propone revisar el límite de edad de percepción de esta asignación (65 años) debido al incremento progresivo en la edad de jubilación, creando una nueva asignación que se percibiría hasta la edad de jubilación al finalizar la "asignación por disponibilidad".