La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha denunciado en una reunión mantenida con el Observatorio de la Vida Militar (OVM) la "precaria situación económica, profesional y social de la escala de Tropa y Marinería".
En este sentido, ATME ha acusado al Ministerio de Defensa de "humillación" y de" priorizar el gasto en armamento sobre el bienestar de su personal".
Durante la reunión mantenida con el OVM, la organización trasladó su malestar por lo que considera una política que prioriza el gasto en armamento frente al bienestar del personal de las Fuerzas Armadas.
Retribuciones precarias y falta de reconocimiento
ATME centró su intervención en desmentir la percepción pública errónea sobre las retribuciones que se está trasladando desde los medios de comunicación.
Según la asociación, un soldado o marinero en compromiso inicial percibe un sueldo neto de unos 1.300 euros mensuales, "muy lejos de los 1.600 euros más complementos que se pretendían difundir en algunos medios".
Además, recordó que el llamado 'Pago Incentivo' de 100 euros brutos para la tropa y marinería con destino "no es consolidable", generando inestabilidad económica entre los miembros de tropa y marinería.
Otro de los puntos más críticos es la ausencia de retribuciones por horas extraordinarias, ya que los militares "no reciben compensación económica por servicios, maniobras o alargamiento de jornada", algo que ATME califica de “una anomalía que exige ser corregida”.
Propuesta de un nuevo reglamento retributivo
Durante el encuentro, la asociación entregó al OVM una propuesta detallada para un nuevo reglamento de retribuciones, que incluye una subida lineal de complementos específicos. ATME defiende una "subida lineal para dignificar el sueldo de todos los militares por igual, dejando a las subidas que se producen a principios de cada año el aumento porcentual".
Otro de los puntos más importantes de la propuesta es la actualización de los niveles del Complemento de Empleo y medidas para corregir la pérdida retributiva en la reserva.
También solicita una asignación para los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED) desde los 65 años hasta la jubilación y la retribución económica de las horas extraordinarias trabajadas (servicios, ejercicios, alargamiento de la jornada, etc.).
Asimismo, ATME insistió, "aunque no está incluido en el reglamento de retribuciones", en la necesidad de actualizar las indemnizaciones por razón de servicio, "para evitar que una comisión suponga que el militar deba costear gastos de su bolsillo para cumplir con su trabajo".
Críticas a la gestión del Ministerio de Defensa
La asociación cuestionó la ejecución de la partida de los 679 millones de euros previstos para el “aumento de las retribuciones del personal e incremento de efectivos” dentro del Plan Industrial y Tecnológico de Defensa, denunciando la falta de transparencia del ministerio sobre su destino: "A pesar de las reiteradas preguntas, el Ministerio de Defensa no ha ofrecido información sobre cómo se ejecutará este montante", han proseguido en nota de prensa.
ATME también reprochó a la ministra su ausencia en los plenos del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (Coperfas), un órgano que, según la entidad, se utiliza para "mingonear a las asociaciones y blanquear la actuación del ministerio, dando a entender que dialoga con las asociaciones cuando no es así".
Por ello, ha realizado un llamamiento al resto de asociaciones presentes a coordinar una acción conjunta para "dar a conocer nuestra paupérrima situación no solo en el ámbito económico, sino también en el profesional y social".
Petición de informes y reconocimiento profesional
Finalmente, la asociación pidió al OVM la elaboración de informes extraordinarios sobre "temas cruciales" como la actualización de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes (LODD), la reincorporación laboral de los militares temporales y el reconocimiento de la profesión militar como de riesgo.
El OVM, por su parte, mostró su sintonía con las asociaciones profesionales y reafirmó su compromiso de seguir promoviendo estos encuentros como instrumento de colaboración permanente y mejora de la vida militar, destacando la actualización de las retribuciones, el modelo de carrera militar y las Indemnizaciones por Razón del Servicio.
