El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un Real Decreto Ley "por el que se adoptan medidas para proteger a los trabajadores autónomos, a la vez que se prorrogan otras adoptadas con anterioridad,
como los ERTE y las medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica", una decisión que incluye a Ceuta. En lo que respecta a las medidas para la protección de los
trabajadores autónomos, la decisión es mantener "hasta el 30 de junio de 2022 la prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos afectados por la suspensión de la actividad", además de prorrogar "hasta el mes de junio las exenciones de cotización para aquellos que hayan percibido alguna prestación por cese de actividad", y asegurarse de que "todos los trabajadores autónomos perceptores de la prestación por cese de actividad" reciban un trato igualitario en cuanto al "cumplimiento del requisito de reducción de la facturación, con independencia del sistema de tributación aplicable". Sobre las medidas relativas a la defensa del empleo, el Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga automática de
los ERTE Covid hasta el 31 de marzo de 2022. Esto con el objetivo de "facilitar la transición a los ERTE estructurales previstos en la reforma laboral". "Se proporciona seguridad jurídica, se evitan situaciones de vulnerabilidad e incertidumbre, tanto para las empresas como para las personas trabajadoras y se garantiza una transición adecuada y completa desde la normativa excepcional de emergencia de respuesta a los efectos de la pandemia a un marco jurídico estable constituido por las reformas introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre", han explicado sobre la norma. Han destacado que "una vez consultadas las organizaciones sindicales y empresariales, el Gobierno extiende los efectos de las medidas extraordinarias en materia de cotización y de protección por desempleo, incluidas las medidas para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, así como las medidas complementarias asociadas a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) relacionados con la COVID-19 y que forman parte del VI ASDE, hasta el 31 de marzo de 2022 facilitando, así, una transición a las medidas estructurales previstas en el Estatuto de los Trabajadores".
Adaptarse a los requerimientos legales planteados en la reforma laboral
Al aprobar la extensión por un mes más de los ERTE Covid, para facilitar la transición a los ERTE estructurales previstos en la reforma laboral, se extablece que la extensión se hará de forma automática y que las empresas y las personas trabajadoras afectadas no tendrán que realizar ninguna gestión. De igual forma, han resaltado que este mes permitirá a las empresas adaptarse a los requerimientos legales planteados en la reforma laboral. Asimismo, han explicado que en función de lo aprobado este martes, "durante el mes marzo, por tanto, estará vigente un modelo similar al actual, con exoneraciones en las cotizaciones sociales del 90% en los casos de ERTE por impedimento y del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE Covid y desarrollen procesos de formación y del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20% (más de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formación". Han agregado que en el transcurso del próximo mes, tanto las empresas como los trabajadores "tendrán tiempo para adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes incorporados a nuestro ordenamiento jurídico a partir de la reforma laboral aprobada el pasado mes de diciembre". De igual forma, "durante ese mes de transición tendrán tiempo adicional para activar los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), que requieren consultas entre empresa y trabajadores. Durante este plazo también podrán elaborar los planes de formación requeridos".