La Federación de Servicios a la Ciudadanía-CCOO de Ceuta ha dado a conocer este martes los avances logrados durante la Comisión Paritaria de Obimace celebrada un día antes, “tras tres semanas de trabajo, negociación y presión sindical constante”.
La reunión contó con la participación de Emilio J. Postigo, secretario general de la FSC-CCOO de Ceuta, como asesor de los miembros del Comité de Empresa.
“Gracias a la firmeza de nuestra organización y al esfuerzo conjunto de los representantes de los trabajadores, hemos conseguido desbloquear asuntos enquistados desde hace años, logrando compromisos concretos que mejoran las condiciones laborales y abren nuevas oportunidades para la plantilla”, han destacado desde el sindicato.
Acuerdos alcanzados
Sobre los acuerdos alcanzados en el encuentro, han enumerado lo siguiente:
- Aprobación de las bases de las Ofertas de Empleo Público de 2021, 2022 y 2023. "Hoy se elevarán al Consejo de Administración para su aprobación definitiva. El proceso se desarrollará en dos fases: primero la Promoción Interna, y posteriormente la convocatoria abierta al público, en caso de no cubrirse las plazas, garantizando la consolidación del personal interno y la creación de empleo estable".
- Creación de un grupo de trabajo en jornada de tarde. "Este nuevo equipo permitirá reforzar los servicios y atender las demandas específicas de la Consejería de Medio Ambiente, mejorando la capacidad de respuesta de Obimace y optimizando la organización de los turnos".
- Lista voluntaria de disponibilidad para fines de semana. "Se ha aprobado la creación de una lista de trabajadores voluntarios que, de forma rotatoria, percibirán el Plus de Plena Disponibilidad. Los trabajadores deberán estar activos en el momento en que les corresponda. Con ello se reconoce el compromiso y la flexibilidad del personal".
- Inicio de la negociación del nuevo Convenio Colectivo. "Se ha acordado que el proceso de negociación del nuevo convenio de Obimace comience en enero de 2026, con el objetivo de actualizar derechos y mejorar las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla".
- Nueva Oferta de Empleo Público en enero de 2026. "En dicha fecha se aprobará una OEP que incluirá las reposiciones derivadas de jubilaciones producidas durante 2024 y 2025, garantizando la continuidad del servicio y el relevo generacional".
- Renovación de vehículos y herramientas. "A instancias de CCOO, la empresa presentará el próximo 27 de octubre un plan de renovación del parque móvil y de las herramientas de trabajo, que será analizado y valorado por la representación de los trabajadores".
- Pago de las horas de exceso de 2023 y 2024. "La empresa ha aceptado finalmente abonar las horas trabajadas de más en 2023 y 2024. La propuesta será elevada la próxima semana al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva".
- Nuevo centro de trabajo en Huerta Téllez. "Se ha acordado habilitar este nuevo espacio para mejorar la distribución y el funcionamiento de los equipos".
- Reparación y adecuación de una nueva nave. "La empresa acometerá las mejoras necesarias para dotar al personal de unas instalaciones seguras y adecuadas".
- Inicio de un estudio de reconocimiento de superiores categorías. "Obimace se ha comprometido a analizar los casos de trabajadores que desempeñan funciones de categoría superior, con el fin de reconocer y retribuir esa responsabilidad conforme a derecho".
- Nueva organización interna. "Se aprobó una nueva organización interna solicitada por la propia Consejería de Medio Ambiente para cubrir necesidades técnicas".
Diálogo e insistencia
Para cerrar, desde la FSC-CCOO de Ceuta han señalado que “valoramos positivamente los avances logrados, fruto del diálogo, la insistencia y la unidad de acción sindical”.
No obstante, han asegurado que “seguiremos vigilantes para garantizar que cada uno de los acuerdos se cumpla en los plazos previstos”.
Asimismo, han dejado saber que “nuestra prioridad sigue siendo la misma: defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Obimace, dignificar el empleo público y avanzar hacia un modelo de gestión más justo y eficiente”.