El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta, Juan Luis Aróstegui, por el carácter “firme” que ha adquirido la sentencia del Juzgado de lo Social de la ciudad autónoma que obliga al sector de la Seguridad Privada a abonar a sus trabajadores el denominado plus de vinculación ligado a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicio de Seguridad (APROSER) no ha recurrido la resolución desfavorable, por lo que “según nuestros Servicios Jurídicos, la sentencia no solo beneficia a los aproximadamente 150 vigilantes privados que trabajan en Ceuta sino que también supone un respaldo judicial para cualquier otro ámbito en el que una empresa elude su abono a los trabajadores”.
Desde hace casi cuatro años, los empresarios de lo sectores de Agricultura; Pesca y Acuicultura; Industria (excepto Energía y Agua); Comercio; Turismo, Hostelería y otros servicios (salvo Transporte aéreo, Construcción de edificios, Actividades financieras y de Seguros y Actividades inmobiliarias) tienen derecho efectivo a una bonificación que el ejercicio pasado llegó al 50% de sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social.
La patronal ceutí y los sindicatos mayoritarios firmaron el 4 de enero de 2012 un acuerdo en virtud del cual se comprometieron a que esas empresas abonarían a sus trabajadores por meses vencidos un complemento retributivo del 0,8% sobre el salario base por cada 5 puntos porcentuales de bonificación. Dicho acuerdo quedó como “de obligado cumplimiento” dada su materia normativa “como Convenio Colectivo”.
APROSER impugnó el acuerdo “por causa de ilegalidad del mismo, tanto las exigencias formales como las de fondo o contenido”. El Juzgado de lo Social, sin embargo, ha entendido que el pacto, “si bien parece en principio un poco alejado del espíritu de la Ley, sin embargo no se puede decir que contravenga el mantenimiento o la creación de empleo”. “Debe prevalecer el principio de autonomía de la voluntad en este caso de los empresarios de trasladar a los trabajadores [la bonificación] sin que ello signifique coste salarial adicional”, resolvió.
Implementación progresiva del 43% al 50%
La Ley 31/2011 que sirvió para modificar la Ley 35/2003 de Instituciones de Inversión Colectiva fue la norma que, instrumentalmente, se utilizó para ampliar y extender las bonificaciones en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y fondo de garantía salarial. Su implementación fue de manera progresiva durante las tres primeras anualidades de vigencia de la norma: el primer año alcanzó el 43%, el segundo llegó al 46% y finalmente el tercero y sucesivos se ha quedado en el 50%.
La Ciudad exige el abono del plus para contratar con las empresas
El Gobierno de Ceuta mantiene vigente una circular emitida en 2012 para "suspender" todos sus pagos y relaciones con las empresas que escamoteasen el cumplimiento del acuerdo suscrito entre la patronal y los sindicatos para repercutir a los trabajadores de los sectores beneficiados incrementando sus retribuciones parte de las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
La Consejería de Hacienda ordenó los departamentos de Intervención y Contratación, al resto de Consejerías del Gobierno y a todos los organismos autónomos y sociedades mercantiles de la Ciudad que no abonasen los servicios prestados por las empresas que se beneficiasen de la ampliación y extensión de las bonificaciones a la Seguridad Social y que no aplicasen el acuerdo a sus trabajadores.
Además, el Gobierno autonómico se comprometió a incluir en "todos" sus pliegos de condiciones para la adjudicación de contratos la "obligatoriedad" de abonar a sus plantillas el denominado Plus de Vinculación a las bonificaciones.
Comisiones Obreras (CCOO) mantiene sus Servicios Jurídicos “a disposición” de los trabajadores de cualquier ámbito que, pese a tener derecho a beneficiarse de ese plus de vinculación, no estén recibiendo actualmente un 8% añadido del montante de sus sueldos base.
