El empleo doméstico que en la ciudad autónoma realizan aproximadamente 4.000 mujeres marroquíes mueve en Ceuta, entre salarios y pagos a la Seguridad Social algo más de los 15,7 millones de euros al año computando únicamente sus sueldos y el pago de las cuotas de las 700 que están dadas de alta.
Si cotizasen todas, la cifra podría ascender a 22,3 millones de euros anuales “tomando como referencia la base de cotización del año 2011”, según las cifras de la tesis doctoral ‘Mujeres transfronterizas: marroquíes empleadas del hogar en Ceuta’, de Nuria Galán.
La autora calcula, a partir de las estimaciones sindicales sobre el número de marroquíes que ejercen como limpiadoras de hogar en la ciudad (unas 4.000) y el censo de las que están regularizadas (alrededor de 700), que la Seguridad Social deja de ganar cerca de un millón de euros al mes.
“El salario medio que obtienen estas empleadas del hogar en Ceuta se suele situar en torno a los 300 euros, con lo que esta actividad mueve en torno a 1,2 millones de euros mensuales, casi 14,5 millones al año”, destaca Galán, quien calcula que más de un 80% circula como ‘dinero negro’ y que la Tesorería General ingresa, en consecuencia, una mínima parte de lo que debería.
“La diferencia entre lo que recauda y lo que debería recaudar la Seguridad Social si todas las mujeres marroquíes comenzasen a cotizar como integrantes del Régimen General asciende a 961.158 euros al mes ó 11,5 millones al año”, concreta la investigadora.
Según Galán, “la mayoría del dinero que reciben las mujeres transfronterizas que trabajan como empleadas del hogar en Ceuta, casi 14,5 millones de euros, va a parar a Marruecos y sirve para cubrir las necesidades básicas familiares”. Solamente “una parte” se invierte en Ceuta “a través de las compras que realizan estas mujeres o el transporte público de autobuses que es el que habitualmente utilizan”.
La tesis destaca que las aspiraciones de las marroquíes que trabajan en la ciudad autónoma, un colectivo que en más de un 50% no está satisfecho con su trabajo, “están básicamente relacionadas con su situación laboral” y que pasan por “tener un mejor empleo, un contrato laboral o un sueldo más elevado”.
“Para estas mujeres”, indica Galán, “tener contrato no sólo evita problemas en la frontera, sino que da acceso a tener asistencia médica en Ceuta, es decir al sistema sanitario español, uno de los mejores valorados de todo el mundo, más aún si lo comparamos con la sanidad marroquí en la que hay que costear desde las consultas a facultativos hasta los ingresos hospitalarios”.
La relación con los empleadores
Durante el desarrollo de su actividad laboral, las mujeres marroquíes transfronterizas se exponen a una serie de circunstancias “que suponen una pérdida de bienestar o merma en su grado de satisfacción”. Entre ellas destacan las relaciones personales que se establecen entre empleadores y trabajadoras. “Uno, y tal vez el más valorado”, explica la tesis, “es la relación de familiaridad: considerarse parte integrante de la unidad familiar supone para estas mujeres un valor y un aliciente”. Las empleadas valoran que se las acepte “como a una más”, pero “en algunos casos ese vínculo afectivo es utilizado por los empleadores para aumentar el nivel de exigencia sobre su empleada hasta niveles que rozan el chantaje emocional o el abuso laboral”, ha identificado Galán.
