El Comité de Empresa del servicio de limpieza pública viaria manifestó ayer su negativa a cubrir con personal ordinario cualquier horario distinto al que establece el convenio colectivo del sector, vigente hasta el 31 de diciembre de 2015, tal y como recoge el acta de reunión. Hasta ahora, los horarios establecidos para los servicios ordinarios eran de 7:00 a 14:00 de mañana, de 14:00 a 21:00 de tarde y de 00:00 a 7:00 de noche, los recogidos en el convenio colectivo. Ayer, la empresa manifestó su intención de modificar el de mañana, de 6:00 a 13:00, y el de noche, de 22:00 a 5:00, algo que ha sido rechazado por los representantes legítimos de los trabajadores.
El Comité de Empresa considera que cualquier horario que se salga de lo que marca el convenio colectivo se trata de servicios especiales, que deben cubrirse por personal de bolsa, tal y como recoge el artículo 54 del texto por el que se rigen las condiciones económicas y laborales de la plantilla. Por ello, este órgano pide el cumplimiento del convenio colectivo. Este no es el único asunto que critica el Comité, ya que también denuncia el estado de las instalaciones de Benzú, que carecen de taquillas y tienen las duchas “rotas”. Así, los representantes de los trabajadores añadieron que la empresa pretende adquirir un módulo de 150 taquillas, pero recuerda que son unos 400 los empleados que realizan su labor en este lugar. Además, lamentan la falta de información sobre cuál será la base definitiva. Otro de los problemas que señaló el Comité es el mal estado de los cuartillos de barrido de Alfau y Nicaragua.
Por otra parte, también denunciaron en declaraciones a este medio que el 1 de mayo comienza la temporada alta y según el pliego de condiciones se tienen que reforzar los servicios de lunes a viernes y de fin de semana, “y la empresa dice que no hará contrataciones”.
Por último, recuerdan que los trabajadores ya están sufriendo los efectos de la crisis económica ya que hicieron un “esfuerzo” para firmar un convenio a cuatro años por el que pierden “un poder adquisitivo de un 20 por ciento, aproximadamente, ya que son los dos primeros años sin subida salarial y los otros dos según el canon que la Ciudad suba a la empresa”, teniendo en cuenta el IPC.
