El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) publicó ayer los convenios colectivos de la empresa de autobuses Hadú Almadraba S.L., de Fresenius Medical Care Services Andalucía S.L., y de la sociedad pública Aguas de Ceuta Empresa Municipal S.A. (Acemsa). Dichos convenios colectivos recogen las condiciones económicas y laborales de los trabajadores de estas empresas.
En el caso del convenio de la empresa de autobuses Hadú Almadraba, es de tres años de duración, entrando en vigor el 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de 2014. Este documento regula, entre otras cosas, el horario de trabajo, las vacaciones, los descansos, la rotatividad de los servicios, las horas extraordinarias, el salario, los distintos pluses, entre ellos el de vinculación a las bonificaciones, y complementos, los permisos y licencias, las competencias en las distintas categorías, y las faltas y sanciones.
En su caso, el convenio colectivo de la empresa Fresenius Medical Care Services Andalucía, S.A. para su centro de Ceuta y trabajadores, tiene un ámbito temporal del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012. También incluye todas las condiciones retributivas y laborales de sus empleados en la ciudad autónoma.
Por otra parte, el convenio de Acemsa tiene efecto desde el 1 de enero de 2005, y ello sin perjuicio de la fecha de su publicación en el BOCCE, y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2014, salvo en las materias en que específicamente se disponga lo contrario y salvo prórroga tácita por años naturales si no es denunciado formalmente por una de las partes conforme al artículo 4º del convenio en cuestión.
Este texto recoge las condiciones retributivas y los pluses de los trabajadores, así como sus funciones. Además, incluye las ayudas sociales como las escolares para los empleados de la empresa que tengan niños.
