La marcha de la médica en el servicio de Salud Mental ha provocado la reacción de CSIF Ceuta, que este viernes se ha pronunciado al respecto. Ha achacado la partida de la profesional a las condiciones del área sanitaria.
“Esto vuelve a poner en evidencia el grave problema de fidelización de profesionales. Cada vez que uno se va, no solo se pierde un recurso imprescindible, si no que se agrava la situación”, han mencionado.
Ante la noticia, desde la entidad han remarcado que es necesario retomar la zona de puestos de difícil cobertura. Han demandado impulsar esas medidas que aún esperan. La reclamación ha llegado tras la negación por parte del Ministerio a reconocer esa clasificación para la ciudad.
Han expresado que, para ellos, “resulta incomprensible que, tras años de advertencias, el Gobierno central siga sin poner en marcha acciones reales que garanticen la estabilidad del personal a nivel local”.
“El propio Real Decreto 118/2023, del 21 de febrero, la declaró como Zona de Difícil Cobertura, aunque la cartera al frente de Mónica García continúe negando esta condición”, ha incidido.
“Asegurando que todos los empleos están cubiertos y que no se cumplen los requisitos establecidos. La realidad demuestra lo contrario. Las plantillas siguen incompletas y los servicios continúan bajo una presión insoportable. Solo han sido capaces de cubrir una las cuatro jefaturas planteadas por Ingesa”, han aclarado.
“Los profesionales no vienen ni se quedan porque los salarios no son los más elevados, sino los que menos impuestos pagan, la sobrecarga laboral es excesiva y el número de guardias médicas supera con creces lo permitido por la normativa europea”, han recalcado.
“A ello se suma que las condiciones laborales y personales no son atractivas, pese al discurso triunfalista del Ministerio”, han destacado. “No es un problema técnico, sino de compromiso político. Sanidad está incumpliendo su propia norma y García demuestra un desconocimiento absoluto de la realidad ceutí”, han añadido.
“Desde CSIF seguimos haciendo hincapié en que somos conscientes del problema de profesionales sanitarios que hay en España, pero también en que existen soluciones habilitadas. En otras zonas del país, donde se dan circunstancias complejas, se han llegado a elevar esas áreas a la categoría de muy difícil cobertura”, han indicado.
“Ceuta no puede compararse con ninguna de ellas”, han remarcado. Han explicado que, la ubicación singular, lleva a un escenario muy diferente al de esos lugares. Han subrayado que conlleva a un “aislamiento territorial” que dificulta la contratación de médicos y enfermeros, así como el hecho de retenerlos.
“Debe obtener un tratamiento diferenciado y, con el mismo, medidas específicas”, han matizado. “Cada marcha, como la de la psiquiatra recientemente, es la consecuencia directa de una gestión ineficaz y de una política sanitaria que ignora las necesidades reales de nuestra ciudad”, han estimado.
“Los grandes perjudicados son los usuarios del sistema sanitario, que sufren las consecuencias de la falta de planificación, de recursos y de voluntad política”, han trasladado.
Hace unas semanas el director territorial Jesús Lopera afirmó que el área sanitaria es de puestos de difícil cobertura. Se acogió al Real Decreto para confirmarlo. Su declaración generó cierta confusión ya que, desde la sede central de Ingesa, se comunicó totalmente lo opuesto.
La razón por la que el proyecto se ha quedado estanco es por “no cumplir con gran parte de los criterios establecidos”, tal y como trasladaron a este medio desde la sede de Ingesa en Madrid el pasado día quince de octubre.
A este argumento se ha unido otro más tras consultar con responsables del ente el asunto. “Es cierto que la norma prevalece, pero la plantilla está cubierta, por tanto, no hay puestos que puedan acogerse a la norma”, han especificado.
Los requisitos están plasmados en un documento elaborado por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Adjunta trece puntos, de los que deben encajar como mínimo tres.
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