La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en Ceuta, se ha sumado un año más al Día de la Igualdad Salarial, denunciando que la desigualdad en el mercado de trabajo persiste de manera alarmante.
Según lo que destaca el sindicato a través de un comunicado, los datos actuales reflejan que la brecha salarial se encuentra estancada, lo que demuestra que las políticas implementadas hasta la fecha no son suficientes para corregir un problema estructural profundamente arraigado.
Sobre esta disparidad económica, CSIF indica que tiene una traducción directa y dolorosa: las mujeres en España trabajan una parte del año sin percibir remuneración alguna, ya que su tiempo de trabajo no es reconocido económicamente de la misma forma que el de los hombres. Incluso en las administraciones públicas, un sector que debería servir de ejemplo, la igualdad retributiva no es una realidad plena
El sindicato hace alusión a datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (EAES 2023), haciendo hincapié en que estos confirman que la brecha sigue existiendo en el sector público y que el avance para erradicarla es excesivamente lento.
Desigualdades estructurales en el mercado laboral
Para CSIF, la brecha salarial no es un hecho aislado, sino la consecuencia de múltiples desigualdades estructurales. En este sentido, el sindicato afirma que las mujeres continúan sufriendo una mayor penalización laboral debido a factores como:
- Mayor presencia en la contratación temporal y en jornadas a tiempo parcial.
- Asunción desproporcionada de las excedencias por cuidado de familiares y tareas domésticas.
- Perpetuación de roles tradicionales que restan ingresos y oportunidades profesionales a lo largo de toda la vida laboral.
Propuestas de CSIF para una igualdad efectiva
Ante esta situación, el sindicato ha trasladado al Gobierno una serie de exigencias clave para lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Entre las propuestas más destacadas se encuentran:
- Evaluación anual de la brecha de género tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
- Creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
- Reducción de la precariedad laboral femenina limitando el uso abusivo de contratos temporales.
- Negociación e implantación de planes de igualdad y protocolos contra el acoso sexual que aún están pendientes.
- Fomento de la conciliación y corresponsabilidad mediante medidas sin pérdida retributiva y campañas de sensibilización.
- Creación universal de plazas gratuitas en escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público.
Para cerrar, CSIF subraya la necesidad de realizar auditorías específicas para garantizar que, ante un mismo trabajo, se perciba siempre el mismo salario.
