La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ceuta ha puesto en marcha su campaña de formación para la Administración Local en 2026, una iniciativa que combina formación gratuita, cursos acreditados y programas especializados a precios reducidos.
El objetivo es claro: preparar al personal público para una gestión más digital, exigente y cercana a la ciudadanía.
Desde el sindicato subrayan que el contexto laboral ha cambiado. “Cada día hay más gestión digital, más presión y más responsabilidad en cada decisión. Y, sin embargo, los trabajadores siguen teniendo que aprender sobre la marcha”, señalan desde CSIF.
Por ello, la organización ha diseñado una campaña de afiliación y formación práctica, online, accesible y enfocada a los retos reales del día a día.
Cursos gratuitos online hasta el 28 de febrero
La primera línea de acción de esta campaña son los cursos gratuitos online, disponibles para los afiliados y con inscripción abierta hasta el 28 de febrero de 2026. Entre ellos destacan tres formaciones con especial relevancia en el entorno público actual:
- “Acoso laboral en las Administraciones Públicas” (100 horas): ofrece herramientas para identificar señales de hostigamiento, saber cómo actuar y prevenir situaciones de abuso o presión.
- “Primeros auxilios para primeros intervinientes” (100 horas): diseñado para trabajadores de servicios operativos, instalaciones municipales o atención al público, donde una intervención rápida puede salvar vidas.
- “Armas y cartuchería en el ámbito policial” (70 horas): dirigido a personal de Policía Local, refuerza los conocimientos técnicos en materia de seguridad.
Además, se incluyen cursos de ofimática (LibreOffice y Word), muy demandados por su aplicabilidad diaria en los entornos administrativos.
Catálogo 2026: formación práctica a precios reducidos
A los cursos gratuitos se suma el Catálogo 2026 de Administración Local, también exclusivo para afiliados, con precios muy ajustados: 15 euros para cursos de hasta 100 horas y 20 euros para los de más de 100. Esta línea de formación busca ofrecer soluciones concretas a problemas reales de los empleados públicos.
Entre los más solicitados se encuentran:
- “Negociación y gestión del conflicto” (75 horas), que aporta herramientas para manejar tensiones en el trato diario con la ciudadanía y reducir el estrés laboral.
- “Correo electrónico: manejo y utilidades” y “Nociones básicas de informática” (100 horas), enfocados a la productividad digital y la reducción de errores.
- “Lengua de signos española” (125 horas) e “Inglés básico I (A1)” (150 horas), que impulsan una atención más inclusiva y accesible para todos los usuarios de los servicios municipales.
Para los cuerpos de seguridad, la oferta incluye formaciones sobre “Ciberacoso y seguridad en la red”, “Violencia de género” o “Intervención policial con el maltratador”, tres cursos con aplicación directa en su trabajo diario.
Formación acreditada y baremable con créditos ECTS
CSIF completa su campaña con una oferta acreditada por la Universidad Católica de Ávila (UCAV), con validez nacional y créditos ECTS. Estos cursos, disponibles hasta el 28 de febrero de 2026, están orientados a mejorar el perfil profesional y sumar méritos en procesos de promoción o acceso.
Entre ellos destacan:
- “Acoso laboral en las Administraciones Públicas” (100 horas, 4 ECTS).
- “Gestión del estrés laboral en las Administraciones Públicas” (100 horas, 4 ECTS).
- “Competencias para la gestión pública actual I” (100 horas, 4 ECTS).
- “Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-Administración” (100 horas, 4 ECTS).
- “Ley de protección de datos” (200 horas, 8 ECTS), uno de los más demandados por la necesidad creciente de garantizar la seguridad de la información personal.
“Afiliarte no es un gasto, es una inversión en defensa propia”
Desde CSIF recalcan que esta campaña va más allá de una simple lista de cursos. “Cuando tú sumas horas de formación útil, trabajas con más seguridad y reduces la incertidumbre. Cuando sumas méritos, abres oportunidades. Y cuando te afilias, no te enfrentas solo a los cambios, a los abusos o a los conflictos laborales”, subrayan desde la organización.
La central sindical destaca que su estrategia para 2026 busca reforzar el valor del empleado público, mejorar su capacitación técnica y ofrecerle respaldo frente a los retos de una Administración cada vez más compleja y tecnológica.
Con esta nueva campaña, CSIF reafirma su compromiso con los trabajadores de la Administración Local, apostando por la formación como la mejor herramienta de protección, estabilidad y crecimiento profesional.
