CSIF ha insistido en su queja por el funcionamiento en el negociado de Estadística, algo que ya criticó en su día y que ahora ha vuelto a cobrar relevancia pública por la denuncia efectuada por CCOO. “Se vuelven a repetir los mismos patrones en cuanto a la gestión de los recursos humanos tras las denuncias de empleados públicos por el trato recibido por sus jefes directos, la mayoría, con un decreto de adscripción de superior categoría accidental y en otros casos, personal político (activa o pasivamente). Hecho que se ha vuelto a repetir el viernes pasado tal y como ha denunciado CCOO”, expone el sindicato en una nota de prensa.
Desde el CSIF insisten en que “no vamos a permitir que se juegue con la salud de los empleados públicos y, mucho menos, el detrimento de la misma provocado por actitudes que pudieran derivarse por presuntos casos de acoso laboral, mobbing, violencia machista o acoso por razón de sexo”, insiste el sindicato. “Recientemente el CSIF ha creado a nivel nacional un gabinete cuyo objetivo es prestar asesoramiento, apoyo y ayuda desde varias orientaciones como son sindical, jurídico y psicosocial, el cual, ya lleva tiempo involucrado directamente en asuntos particulares de Ceuta como el denunciado recientemente”.
“Los responsables de personal no actúan con la objetividad y diligencia oportuna en hechos que podían derivar en un delito contra la salud de los trabajadores, hechos que sin duda, trasladaremos a la Inspección de trabajo o al juzgado”, advierten. CSIF pide además un protocolo de actuación ante los casos de mobbing o acoso en el trabajo.
