Al mismo tiempo que la movilización ya se fragua en España, desde CSIF Ceuta ven que la solución se acerca. Las reivindicaciones en torno a la subida del salario de funcionarios están, de momento, en stand by.
El sindicato ya se ha reunido con la Administración para abordar el asunto. Existe, hasta la fecha, el compromiso de que adherirán este aumento en las nóminas de los empleados del sector público en las comunidades y a nivel local.
Aunque la perspectiva es optimista, desde la entidad no descartan volver a las calles en la concentración a nivel nacional de no producirse avances. El incremento de capital estaba en sí se corresponde con el pasado mes de enero, según expone Juan Iglesias, presidente autonómico de la organización.
Encuentros
El cinco de noviembre se produjo en primer encuentro entre el Gobierno y el ente. El once, de nuevo, todos se sentarán a la mesa para acometer las mejoras, entre ellas, la garantía de una prestación mutualista de calidad.
Otra de las solicitudes de gran calado de CSIF, UGT y CCOO es implementar la agilización de los procesos selectivos. “Muchos de ellos caducan a los tres años de haber salido a oferta de empleo porque no se convocan”, manifiesta.
El objetivo de la confederación también es pactar un plan de choque para redimensionar las plantillas orgánicas en las diferentes administraciones. “No solo impide que no se cubra el 100% de las vacantes. Es un obstáculo para la ampliación de las relaciones de puestos en ellas”, detalla.
“Tienen que adaptarse a las necesidades del presente. España cuenta con más población y con menos funcionarios”, concreta. A eso sumar el retiro que se producirá en un futuro próximo de la generación del ‘baby boom’. La siguiente cita la tienen fijada para el 19, momento en el que se pondrán manos a la obra con el aspecto económico.
Oferta plurianual
“La propuesta financiera, en inicio, va a ser plurianual para desde el 2026 hasta el 2028. Tendría un fijo y un variable. No han comunicado en qué basarán el segundo, pero se entiende que, este último, irá ligado al Producto Interior Bruto”, comenta el máximo responsable de CSIF.
“Dentro de ese convenio estaría incluida la subida de 2025, pero claramente diferenciada”, indica. “Exigimos que se actualicen las retribuciones a la desviación del IPC todos los años”, recalca. “Estamos en ello, en el avance del diálogo”, narra. A ello se agrega un porcentaje adicional pactado con las organizaciones sindicales.
Iglesias concluye que el encuentro más reciente dio como resultado un compromiso. “Las sensaciones son buenas. Antes siempre se parapetaban en los presupuestos generales del estado. No es necesario aprobarlos para hacer el aumento. Ya se ha hecho”, explica.
Garantizar
CSIF busca que se implemente la firma de acuerdos entre los sindicatos y el Gobierno cuando el funcionariado se vea mermado por una pérdida de poder adquisitivo. Consistiría hacer una especie de reajuste en las nóminas acorde con los cambios del IPC.
Lo ilustra con un ejemplo. “Esto sería igual que lo que se hace con el salario mínimo interprofesional”, aclara. Este detrimento en los bolsillos de los trabajadores, que en el territorio nacional se traduce en un 3,1%, en Ceuta es ligeramente más elevado.
Los empleados en la ciudad fueron testigos de una bajada del 3,9%. La pretensión de la organización es que se compense con ese porcentaje con el incremento salarial. “Es algo que se viene arrastrando desde el 2010”, señala.
El secretario general calcula que se ha extraviado más de un 20% de esa capacidad financiera. El propósito es recuperar ese número paso a paso a través de la rúbrica de ese pacto mencionado.
A estas solicitudes se añaden otras más como la introducción de la jubilación parcial o anticipada, la activación de la jornada de 35 horas o la indemnización por residencia, que no se ha renovado desde el 2007 entre otros aspectos.
