Cinco años de cotización extra a mujeres por parir y cuidar a su hijo

¿Has dejado de trabajar para cuidar de tus hijos en Ceuta? Atenta porque puedes reclamar a la Seguridad Social hasta cinco años de cotización extra aunque no hayas trabajado durante todo este tiempo.

Se trata de un beneficio regulado por la normativa española y conocido como cotizaciones ficticias por parto o cuidado de hijos, cuyo objetivo es compensar a las mujeres que vieron interrumpida su vida laboral tras ser madres.

Qué son las cotizaciones ficticias

Las cotizaciones ficticias son periodos que se reconocen como si hubieran sido efectivamente trabajados y cotizados, aunque en realidad no se haya realizado esa aportación a la Seguridad Social. Su finalidad es mejorar la pensión de jubilación o de incapacidad, elevando la cuantía que recibirán las beneficiarias en el futuro.

En el caso de las madres, este mecanismo permite añadir a su historial laboral hasta 112 días de cotización por cada parto si durante las 16 semanas posteriores al nacimiento no se cotizó (es decir, si no se trabajó ni se disfrutó del permiso de maternidad completo). En partos múltiples se suman 14 días más por cada hijo adicional a partir del segundo, según indica BBVA.

Además, se reconocen 270 días más por cuidado de cada hijo, siempre que existiera una interrupción laboral desde los 9 meses hasta los 6 años posteriores al nacimiento o adopción.

Ambas medidas son compatibles entre sí, pero con un límite máximo de 1.825 días, equivalentes a 5 años de cotización ficticia.

Quién puede beneficiarse

Estas cotizaciones ficticias están dirigidas principalmente a las madres trabajadoras que, por maternidad o cuidado de los hijos, dejaron de trabajar en algún momento.

Los requisitos fundamentales son:

• Que los hijos estén inscritos en el Registro Civil.
• Que la interrupción laboral se produjera desde los 9 meses antes del nacimiento hasta 6 años después.
• Que no se haya cotizado durante las 16 semanas posteriores al parto.
• Solo uno de los progenitores puede beneficiarse, con prioridad para la madre salvo que renuncie expresamente.

Este reconocimiento no se concede automáticamente: debe ser solicitado ante la Seguridad Social y acreditado mediante la documentación pertinente.

Cómo influyen en la pensión

Estas cotizaciones ficticias no cuentan para alcanzar los 15 años mínimos exigidos para acceder a la jubilación contributiva, pero sí tienen un efecto directo sobre la cuantía de la pensión y sobre la posibilidad de anticipar la edad de retiro.

En otras palabras, una madre que haya interrumpido su carrera para cuidar de sus hijos podrá sumar más años al cálculo de su pensión, aumentando así el importe mensual que recibirá en la jubilación o en una incapacidad permanente.

Por ejemplo, una mujer con dos hijos que dejó de cotizar durante el primer año de vida de cada uno podría añadir hasta 764 días de cotización adicional (112 días por cada parto más 270 días por cada hijo por cuidado).

Compatibilidad con otros beneficios

Estas cotizaciones ficticias son independientes de otros complementos por maternidad en la pensión. Desde 2021 existe también un complemento específico por reducción de la brecha de género, que incrementa la pensión mensual a madres y padres con dos o más hijos. Ambos beneficios pueden coincidir, lo que supone una ventaja añadida para las mujeres que han tenido hijos y se han visto afectadas laboralmente.

Cómo se solicita

El procedimiento se realiza a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social con certificado digital, Cl@ve o DNI electrónico. También puede gestionarse en persona en las oficinas, con cita previa.

Es necesario aportar la siguiente documentación:

• Documento de identificación (DNI, pasaporte o tarjeta de residencia).
• Certificado de inscripción del hijo en el Registro Civil.
• Justificación de la interrupción laboral o de las lagunas de cotización.
• En su caso, certificado consular para acreditar que no se residía en España al obtener el permiso de maternidad.

Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social revisa los requisitos y, si se cumplen, añade los días de cotización ficticia al historial laboral de la interesada.

Un impulso para la jubilación de miles de mujeres

Esta medida busca reconocer el esfuerzo invisible de las madres que, durante años, vieron penalizada su carrera profesional por priorizar la crianza. Aunque no soluciona todas las desigualdades, sí supone un respaldo económico clave en la etapa de jubilación.

En ciudades como Ceuta, donde muchas mujeres interrumpen su actividad laboral tras ser madres, el reconocimiento de estos periodos puede suponer una diferencia importante en la pensión futura. No se trata solo de justicia social, sino de un mecanismo real para reducir la brecha de género en las pensiones.