Fruto del proceso de movilización iniciado el pasado el 12 de noviembre y cuyo punto más álgido fue la huelga general del pasado 27 secundada por el 80% de la plantilla y con miles de trabajadores clamando en las calles por un nuevo convenio y acuerdo con un salario digno, más plantilla, derechos regulados y por la defensa y mantenimiento de Correos como empresa pública, el próximo 15 de diciembre la Dirección de la empresa ha convocado con urgencia mesa de negociación del Convenio y Acuerdo.
Bajo la premisa de “alcanzar soluciones compartidas ante el estado de conflictividad actual” y de “acercar posiciones y superar las discrepancias” existentes, Correos ha convocado la mesa de negociación a la que CCOO acudirá con la voluntad de que, transcurrido un año de bloqueo, se produzca una negociación real. Para este sindicato, la empresa ha de retirar las agresivas propuestas planteadas en las anteriores mesas que proponían reducir la plantilla, aumentar la flexibilidad con más movilidad funcional, de centros geográfica, mayor polivalencia y desregulación de derechos.
“Es inadmisible que se siga reduciendo la contratación, se sigan sin cubrir las ausencias, los días por enfermedad, vacaciones… se está diezmando la plantilla y la calidad del servicio postal público” y advierte que de no aceptarse las propuestas de salario digno, plantilla suficiente con empleo estructural y derechos, no cerrará ningún Convenio y Acuerdo que perjudique a los trabajadores y a la ciudadanía.
CCOO ha señalado que no admitirá más dilaciones en la negociación y si no se producen avances firmes, si no hay propuestas claras y tangibles en la mesa, continuará con la segunda fase de movilización con la convocatoria de la huelga del 22 y 23 de diciembre.
