Así puedes cobrar la pensión y seguir trabajando en 2026

La jubilación ya no es necesariamente un punto final en la vida laboral. Las reformas aprobadas por el Gobierno en los últimos años han configurado un sistema más flexible que permite a miles de trabajadores, también de Ceuta, seguir en activo mientras cobran parte o incluso la totalidad de su pensión.

El objetivo es doble: favorecer una transición gradual hacia el retiro y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

En este contexto, la Seguridad Social ofrece actualmente varias fórmulas para compatibilizar trabajo y jubilación, cada una con requisitos y beneficios específicos. Además, la edad legal de jubilación continuará aumentando progresivamente hasta alcanzar los 67 años en 2027 para quienes tengan menos de 38 años y medio cotizados, mientras que quienes superen ese periodo podrán seguir retirándose a los 65 años con el 100% de la pensión.

Las cuatro opciones para combinar trabajo y pensión

La normativa contempla actualmente cuatro modalidades principales para quienes desean seguir vinculados al mercado laboral tras alcanzar la edad de jubilación o durante la transición hacia ella: jubilación flexible, activa, demorada y parcial.

Cada una responde a situaciones distintas y ofrece incentivos específicos para prolongar la vida laboral de forma voluntaria.

Jubilación flexible: volver a trabajar después de retirarse

La jubilación flexible permite a una persona que ya está jubilada reincorporarse al mercado laboral mediante un empleo a tiempo parcial.

A partir del 28 de agosto de 2026, esta modalidad incorporará importantes novedades. Entre ellas destaca la posibilidad de regresar al mercado laboral como autónomo, algo que hasta ahora no estaba permitido.

Los pensionistas podrán trabajar entre un 33% y un 80% de la jornada habitual, mientras continúan cobrando una parte proporcional de su pensión. Por ejemplo, quien trabaje media jornada percibirá el 50% del salario correspondiente y el otro 50% de su prestación.

Además, la reforma introduce incentivos económicos adicionales. Quienes regresen al trabajo al menos seis meses después de haberse jubilado podrán aumentar la parte de pensión que reciben mientras trabajan.

La intención de la Seguridad Social es clara: facilitar el regreso voluntario al mercado laboral y aprovechar la experiencia de trabajadores que aún desean mantenerse activos.

Jubilación activa: cobrar la pensión mientras se sigue trabajando

La jubilación activa se ha convertido en una de las fórmulas más atractivas para quienes desean prolongar su carrera profesional.

Esta modalidad permite compatibilizar empleo y pensión, tanto para asalariados como para autónomos, aunque exige haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber esperado al menos un año adicional antes de solicitarla.

Los porcentajes de pensión que pueden cobrarse aumentan progresivamente según se retrase la jubilación:

• Un año después: 45% de la pensión.
• Dos años después: 55%.
• Tres años después: 65%.
• Cuatro años después: 80%.
• Cinco años después: 100%.

Cuanto más tiempo se retrase el acceso a la jubilación activa, mayor será el porcentaje de prestación que puede compatibilizarse con el salario.

En el caso de los autónomos, existen ventajas adicionales cuando mantienen trabajadores contratados de forma indefinida, lo que refuerza el objetivo de incentivar el empleo estable.

Jubilación demorada: recompensa por seguir trabajando

Otra de las fórmulas impulsadas por la Seguridad Social es la jubilación demorada, dirigida a quienes deciden seguir trabajando una vez alcanzada la edad legal de retiro sin cobrar todavía la pensión.

A diferencia de la jubilación activa o flexible, aquí no existe compatibilidad entre salario y prestación. El trabajador continúa desarrollando su actividad y, cuando finalmente se jubile, recibe una recompensa económica.

La opción más conocida consiste en un incremento del 4% de la pensión por cada año completo de retraso.

Sin embargo, las últimas reformas han añadido nuevos incentivos. Desde el segundo año de demora, se pueden obtener porcentajes adicionales por periodos inferiores al año, lo que permite mejorar aún más la futura pensión.

También existe la posibilidad de elegir un pago único, cuya cuantía puede oscilar entre varios miles de euros y superar los 12.000 euros en algunos casos, dependiendo de los años cotizados y de la pensión generada.

Esta modalidad se ha convertido en una de las principales herramientas para retrasar voluntariamente la jubilación en España.

Jubilación parcial: una retirada progresiva

La jubilación parcial permite reducir la jornada laboral antes de abandonar definitivamente el mercado de trabajo.

Con carácter general, puede solicitarse hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación, siempre que se cumplan determinados requisitos de cotización y antigüedad en la empresa.

Esta fórmula facilita una transición gradual al retiro y suele estar vinculada a la contratación de un trabajador relevista que cubra parte de las funciones del empleado que reduce su jornada.

Los trabajadores pueden disminuir sus horas de trabajo y comenzar a percibir una parte proporcional de la pensión, combinando ambos ingresos durante el periodo de transición.

Se trata de una de las modalidades más utilizadas por quienes buscan una salida progresiva de la actividad laboral sin romper de forma brusca con su empleo.

Prolongar la vida laboral

Las estadísticas muestran que la edad efectiva de jubilación en España sigue aumentando. Actualmente, los nuevos pensionistas acceden al retiro con una edad media cercana a los 65,5 años, superior a la registrada hace apenas unos años.

Las reformas aprobadas entre 2021 y 2026 persiguen precisamente esa tendencia: incentivar que quienes puedan y quieran seguir trabajando lo hagan durante más tiempo.

Con una población cada vez más envejecida y un mayor número de jubilados en las próximas décadas, la Seguridad Social apuesta por un modelo más flexible en el que la jubilación ya no sea necesariamente una frontera entre trabajar o dejar de hacerlo, sino un proceso gradual que permita adaptar el final de la vida laboral a las circunstancias de cada persona.