El COE abre un espacio para dar a conocer la desigualdad laboral en Ceuta

Una plataforma para conocer la desigualdad laboral entre hombres y mujeres en Ceuta. Un lugar en el que asesorarse para encontrar oportunidades. Ambas han sido las dos premisas que han impulsado la instalación de ‘Espacio Mujer y Empleo’, un stand que ha sido colocado en el Paseo del Revellín.

Este lunes las ceutíes han podido asesorarse e informarse de la mano de los técnicos que los han atendido en la carpa. La meta de esta iniciativa es dar a conocer la realidad de la brecha entre ambos sexos y, al mismo tiempo, ofrecer un apoyo para que las vecinas que lo requieran puedan mejorar su situación.

Este punto informativo ha sido inaugurado por Alejandro Parodi, coordinador del COE y Miguel Ángel Pérez Triano, delegado del Gobierno. El primero, responsable del organismo encargado de promover el proyecto, ha ahondado en cuáles son las circunstancias de ellas en el mercado laboral local.

Más formadas

“Un ejemplo de desigualdad está en las cifras de contratación. Ellas superan a los varones en los de carácter temporal y parcial”, ha mencionado. “Los indefinidos y a tiempo completo son más masculinos que femeninos”, ha expresado.

Sin embargo, ello no se debe precisamente a un déficit educativo. Es más, en este sentido, suelen contar con un mejor currículum académico. “En cambio, a nivel de formación, ellas presentan con creces datos mayores, sobre todo, con titulaciones superiores”, ha detallado.

Los porcentajes muestran otros aspectos dentro de este ámbito. Los estudios sugieren que ellas “enfrentan más barreras para acceder al mercado laboral”. Los números en torno al paro, normalmente, son más elevados en su lado que en el de los hombres. Duplican en muchos casos a los masculinos.

“Ello evidencia una brecha estructural de oportunidades para las mujeres”, tal y como han trasladado desde el COE. De hecho, cuando es de larga duración, es más del doble en las vecinas.

Condiciones precarias

Normalmente, ellas ocupan puestos con menos remuneración y, por norma general, en condiciones más precarias. La información que existe sobre el acceso a un trabajo también refleja las dificultades que tienen para lograrlo.

Las ceutíes representan en la tasa de empleo un 40,8% ante el 59,3% de los varones. Esa diferencia supone 18,5 puntos menos. La desigualdad también se detecta en los tipos de cargos que desempeñan.

Las vecinas están más presentes en sectores feminizados como lo son el comercio, la limpieza y los cuidados. Al otro lado de la balanza, tienen un mayor peso en la construcción, el transporte y en los cuerpos y fuerzas de seguridad.

Desajuste formativo

El grado de instrucción entre ambos sexos también es dispar. El 63% de las caballas no tienen estudios o solo han cursado la educación primaria. Es el caso del 37% de los hombres de Ceuta.

Sin embargo, conforme se observan los datos de formaciones superiores, los resultados cambian. Un 58% de perfiles femeninos poseen bachillerato y FP. Ellos se sitúan en el 42%. Las cifras relacionadas con el nivel universitario son similares a estas últimas.

Ellas suponen un 57% de la población con carrera y los varones un 43%. Desde el COE concluyen que existen muchas mujeres cualificadas en paro y con empleos por debajo de su titulación.

Caras de la moneda

Se dan, en este sentido, dos caras de la moneda. Al mismo tiempo que contar con un bajo nivel educativo dificulta la inserción, tener una instrucción alta es sinónimo de falta de oportunidades en muchos casos.

Precisamente, desde el COE, son conscientes de estas realidades en torno a la desigualdad. Ha sido este motivo el que los ha llevado a instalar el stand. Los técnicos han ofrecido en este espacio la posibilidad de concertar consultas para recibir asesoramiento.

La prestación también incluye opciones para hacer cursos o saber por dónde empezar si la intención es emprender un proyecto propio. Parodi ha indicado que “se dan citas de tres cuartos de hora que se pueden prolongar a una o una y media”.

Ha señalado que esta es la razón por la que sí o sí debe hacerse con la cita solicitada de forma previa. “Se hace a través del 060, llamando al SEPE o a través de la propia oficina de empleo”, ha destacado.