Hay distintos informes oficiales para analizar el impacto del paro en un determinado territorio, como es el caso de Ceuta. Por un lado, están las estadísticas del Ministerio de Trabajo, que cada mes ofrece las cifras en cuanto a desempleados, su variación con el mes anterior y anual o el número de contratos que se han rubricado, entre otros campos.
Además, el Instituto Nacional de Estadística (INE) publica trimestralmente la Encuesta de Población Activa (EPA), una investigación continua que viene realizándose desde 1964. Su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo en cuanto a ocupados, activos, parados e inactivos.
La EPA se realiza en toda España sobre una muestra de 55.000 familias al trimestre o, lo que es lo mismo, unas 130.000 personas. Con estos informes es posible hacer un perfil del demandante de empleo de cada provincia o comunidad autónoma.
En Ceuta, la última EPA dibuja un escenario marcado por un desempleo estructural y persistente. El número total de personas en búsqueda de empleo asciende a 9.600, una cifra elevada para el tamaño del mercado laboral local y que, además, presenta una clara brecha de género, con 5.600 son mujeres sin trabajo frente a 4.000 hombres. Es decir, casi seis de cada diez parados en la ciudad son mujeres.
Demasiado tiempo en el desempleo
El paro en Ceuta no solo es mayoritariamente femenino, sino también de larga duración. Hasta 4.700 personas llevan más de dos años intentando encontrar un empleo sin éxito, a las que se suman otras 2.000 que acumulan entre uno y dos años en desempleo.
En total, más de dos tercios de los parados ceutíes arrastran una situación prolongada de exclusión del mercado laboral, un dato que apunta a problemas estructurales más allá de coyunturas económicas puntuales y de enquistamiento en determinados colectivos con aspiraciones de encontrar un puesto de trabajo.
Por edades, el análisis de la EPA muestra que el grueso del desempleo se concentra en la población adulta.
El tramo de 35 a 44 años es el más castigado, con 2.900 personas sin trabajo, lo que representa el 30,5% del total. En este grupo la diferencia por sexo es notable y supone el 38,6% del paro masculino, frente al 24,6% del femenino. Le sigue el grupo de 25 a 34 años, con 2.100 desempleados (22,3%), donde el peso de las mujeres vuelve a ser mayor (23,6%) que el de los hombres (20,5%).
El paro también tiene una presencia relevante entre los mayores de 45 años. Entre los de esa edad y 54 años se contabilizan 1.900 personas desempleadas, el 20,1% del total, mientras que en el grupo de 55 y más años hay 1.300 parados, un 13,9%. En estas franjas, el desempleo se convierte además en un factor de riesgo añadido, ya que las posibilidades de reincorporación al mercado laboral suelen reducirse con la edad.
El nivel de estudios de los que buscan un trabajo
En el extremo opuesto, el paro juvenil presenta cifras más contenidas en términos absolutos, aunque no por ello menos preocupantes. Los 300 desempleados de entre 16 y 19 años suponen el 3,4% del total, con mayor incidencia entre los hombres. En el tramo de 20 a 24 años, el número asciende a 900 personas (9,8%), destacando especialmente, otra vez, el peso del desempleo femenino, que alcanza el 13,1% frente al 5,2% de los hombres.
El nivel educativo es otro de los factores clave para entender el perfil del parado en Ceuta. La EPA refleja que la mayor parte de las personas sin empleo tiene una formación baja o media.
El 39% cuenta únicamente con la primera etapa de Educación Secundaria, mientras que el 30,2% solo ha completado la Educación Primaria. A ello se suma un 5,4% con estudios primarios incompletos. En el lado contrario, apenas un 12,2% de los parados tiene estudios superiores, lo que evidencia la fuerte relación entre cualificación y acceso al empleo en la ciudad.
Con estos datos, el perfil del parado en Ceuta queda muy definido. No se trata mayoritariamente de jóvenes sin formación, sino de mujeres adultas, con estudios básicos o medios, que encadenan largos periodos sin empleo. Un retrato que plantea interrogantes sobre la capacidad del mercado laboral para absorber a su población activa.
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