El Gobierno local ha formalizado el nombramiento de seis funcionarios interinos para ocupar plazas de Educador/a en Ceuta, tras la resolución firmada el pasado 9 de diciembre de 2025 por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez.
La medida, publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOCCE) número 6.554, da cumplimiento al proceso de selección iniciado el 7 de octubre de 2025, cuando se remitió al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) una oferta para seleccionar a quince candidatos dentro de la categoría profesional de Educador/a, con el objetivo de crear una bolsa de trabajo en esta área.
El decreto se fundamenta en lo establecido por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
El artículo 55 de dicha norma recoge los principios rectores del acceso al empleo público, garantizando los valores de igualdad, mérito y capacidad, además de la publicidad y transparencia en los procedimientos.
Asimismo, se exige la imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, la independencia técnica y la adecuación de las pruebas al contenido de las funciones a desempeñar.
Por su parte, el artículo 10 del TREBEP regula la figura del funcionario interino, señalando que estos nombramientos responden a razones de necesidad y urgencia y son de carácter temporal.
En este caso, los educadores interinos cubrirán plazas vacantes hasta que puedan ser ocupadas por personal funcionario de carrera o se celebren los procesos selectivos correspondientes.
El decreto de la Consejería de Presidencia y Gobernación especifica los nombres de las seis personas designadas como funcionarios/as interinos/as en la plaza de Educador/a de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Se trata de:
Estos nombramientos se producen en el marco de un proceso selectivo público, con el objetivo de reforzar los servicios sociales y educativos dependientes de la administración local, garantizando la cobertura de las plazas necesarias para la atención a colectivos en riesgo de exclusión, menores y familias con necesidades específicas.
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Según lo dispuesto en la normativa vigente, la designación de funcionarios interinos no otorga la condición de funcionario de carrera, y su duración está limitada a las causas que motivaron el nombramiento.
En concreto, la relación de interinidad finalizará de oficio cuando se cubran las plazas por personal funcionario de carrera, se produzca su amortización o concluya el plazo expresamente autorizado.
En el caso de plazas vacantes, la duración máxima será de tres años, salvo que se convoque un proceso selectivo dentro de ese periodo, en cuyo caso podrán permanecer hasta la resolución del concurso.
El decreto recuerda que estos nombramientos se ajustan también a lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía de Ceuta (Ley Orgánica 1/1995, de 13 de marzo), así como a la Ley 7/1985, de Bases del Régimen Local, y al Reglamento de Gobierno y Servicios de la Administración de la Ciudad.
El decreto de nombramiento dispone su publicación oficial en el BOCCE, con el fin de garantizar la transparencia y el acceso público a la información.
Asimismo, se informa de que contra esta resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de un mes desde su notificación o publicación.
De forma alternativa, también podrá presentarse un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Ceuta en el plazo de dos meses, conforme a lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
El decreto recuerda que la presentación de un recurso de reposición suspende la posibilidad de acudir directamente a la vía judicial, hasta que este sea resuelto o se entienda desestimado por silencio administrativo.
Con estos nombramientos, la Ciudad de Ceuta refuerza su plantilla en el ámbito educativo y social, un sector que requiere personal especializado y estable para la atención de programas formativos, talleres ocupacionales y acciones dirigidas a la inclusión social.
El refuerzo de la bolsa de educadores permitirá mejorar la cobertura de servicios esenciales en diferentes programas impulsados por la administración local, contribuyendo a una mayor eficacia en la atención a menores y colectivos vulnerables.
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