Ceuta Ya! ha exigido este martes a la Ciudad Autónoma “que tome las medidas necesarias para que en su plan de Oferta Pública de
Empleo dote a Servicios Sociales del personal suficiente y necesario para desempeñar el trabajo de esta Consejería”, que según ha criticado Mohamed Mustafa opera “con una plantilla profundamente mermada incapaz de poder llevar a cabo el trabajo diario, lo que ha provocado movimientos de personal que han dejado zonas abandonadas, por ejemplo en
el Príncipe”. La formación localista ha achacado esta situación al “abandono sistemático al que el Gobierno del PP ha sometido a Servicios Sociales durante todos los años de Juan Vivas
al frente de la Ciudad”. “Pese a que se le llene la boca cada año diciendo que el 60 por ciento del presupuesto tiene un uso social, la realidad es tozuda y muestra la paupérrima situación en la que se encuentra esta área, que debería ser de las más importantes en un municipio con más de un 40 por ciento de pobreza”, ha censurado en un comunicado.
Represalias a trabajadoras sociales
De “grave” ha tildado Ceuta Ya! la situación que están viviendo “algunas de las trabajadoras sociales despedidas por la Ciudad el pasado mes de marzo” en forma de “represalias que están viviendo tan sólo por haberse alzado contra la injusticia y haber pedido que se cumplieran sus derechos”. “Varias de estas trabajadoras han sido 'saltadas' en
la bolsa de empleo de la Ciudad, según el portavoz del Gobierno, por culpa de la aplicación de la nueva reforma laboral, una media verdad de un PP que se aprovecha de un tecnicismo para incumplir su propia ordenanza de bolsas de empleo”, ha rechazado Mustafa. Según el diputado autonómico, “hablan de contratos anteriores a la reforma para mantener a algunas trabajadoras mientras marginan a otras que habían empezado a trabajar en la misma fecha. ¿La única diferencia? Las que han quedado fueran son las que han alzado la voz y han denunciado a la Ciudad. Esto es una represalia en toda regla”. “El problema”, ha terminado el localista, “es que estas personas deberían estar todas empleadas en Servicios Sociales y no en el área de Presidencia, por eso pedimos una ampliación de plantilla en la Consejería que no solo es de justicia, sino imprescindible”.
92 plazas para funcionarios
La Oferta de Empleo Público que para 2022 ha aprobado la Mesa General de Negociación recoge 92 plazas para funcionarios de carrera (cinco de trabajador social), 77 de ellas para turno libre, así como 8 vacantes de personal laboral (técnico de Educación Infantil). A ellas se suman 6 plazas de auxiliar administrativo como funcionario de carrera por turno libre que irán destinadas a Servicios Tributarios (OASTCE).