El Gabinete Económico confederal de CCOO, basándose en un análisis de los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2023, concluye que 12,9 millones de personas se beneficiarían de la reducción de la jornada legal a 37,5 horas, haciendo referencia también a los territorios en los que la repercusión será menor, entre los que está Ceuta encabezando esta lista con 70,8%.
Entre sus conclusiones destacan afirmaciones como por ejemplo que “la reducción de la jornada laboral afectaría más intensamente a los hombres asalariados a tiempo completo en el sector privado (93,2%) que a las mujeres en esa situación (82,1%)”.
Haciendo referencia a otra categoría de análisis, desde CCOO también han dejado saber que la medida tendría una mayor repercusión en los trabajadores los indefinidos a tiempo completo, “que en un 89,4% tienen jornadas pactadas de más de 37,5 horas”, en comparación con los temporales a tiempo completo, “de los que se verían afectados un 83,1%”.
Por otra parte, también han hecho una comparativa en cuanto a territorios y los resultados que se desprenden de esta revisión indican que Ceuta, con 70,8%; Melilla, con 73,1%; País Vasco, con 83,2%; o Andalucía con 84,9% “son los territorios donde menos porcentaje de su población asalariada privada a jornada completa se vería beneficiada”, argumentando en esto lugares “es donde más alto es el porcentaje de asalariados del sector privado que ya tienen pactada una jornada inferior o igual a 37,5 horas”.
Por el contrario, las comunidades con mayor porcentaje de población asalariada privada a jornada completa beneficiada por la reducción de la jornada laboral máxima son: La Rioja, con 92,1%; Galicia, con 92%; y Castilla-La Mancha, también con 92%.
Recientemente desde CCOO habían especificado que ocho mil de los once mil vecinos de Ceuta que trabajan como asalariados a jornada completa se beneficiarían de la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, indicando que el 70,8% de los asalariados ceutíes que trabajan a jornada completa lo hacen con contratos que reflejan más de las 37,5 horas, mientras un 29,2% de empleados actualmente aparecen registrados con relaciones contractuales de hasta 37,5 horas semanales.
