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Ceuta, atrapada entre bajas largas, falta de médicos y casi 800 pacientes esperando cirugía

En 2024 se iniciaron más de 4.500 procesos de incapacidad temporal en la ciudad, con un coste superior a los 16,9 millones de euros para mutuas y empresas

El Informe de Absentismo Laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) correspondiente a 2024 y al primer semestre de 2025 refleja una situación especialmente preocupante en Ceuta, tanto en materia de bajas laborales como en la gestión sanitaria.

Durante 2024, la ciudad registró una población protegida media de 15.992 trabajadores, con 4.540 procesos de ITCC iniciados y 4.379 finalizados. La duración media de cada proceso se situó en 52,9 días, mientras que la incidencia mensual alcanzó los 23,6 casos por cada 1.000 trabajadores, lo que evidencia un fuerte impacto en el mercado laboral local.

El coste económico de estas bajas fue elevado: 9,23 millones de euros a cargo de la Seguridad Social a través de las mutuas y 7,69 millones de euros soportados directamente por las empresas, lo que arroja un gasto conjunto de más de 16,9 millones de euros en un solo año.

Patologías traumatológicas, un problema recurrente

El informe pone el foco en las patologías traumatológicas, que supusieron un peso notable en el absentismo de la ciudad. En 2024 se contabilizaron 1.246 procesos iniciados por contingencias comunes, con una duración media de 71,2 días, muy superior a los 52,5 días de media de los procesos derivados de contingencias profesionales.

Esta diferencia de casi 19 días adicionales supone un 26,2% más de duración en las bajas por enfermedad común respecto a las laborales, lo que repercute directamente en la productividad de las empresas.

El coste también fue significativo: 3,37 millones de euros asumidos por la Seguridad Social y 2,62 millones por las empresas, con un potencial ahorro total de 1,8 millones de euros si se redujeran las ineficiencias detectadas.

Primer semestre de 2025: datos que confirman la tendencia

Los datos de enero a junio de 2025 confirman que la situación no mejora. En este periodo se registraron 2.466 procesos de ITCC iniciados, con una duración media de 50,6 días. La incidencia mensual incluso aumentó hasta 25,5 casos por cada 1.000 trabajadores, lo que mantiene a Ceuta entre las regiones con más absentismo laboral.

El coste económico en este semestre volvió a ser elevado: 4,8 millones de euros en prestaciones de la Seguridad Social y 4 millones de euros en costes directos para las empresas.

Listas de espera quirúrgica en Ceuta

El informe también analiza las listas de espera del Sistema Nacional de Salud, donde Ceuta aparece en una situación muy delicada. En diciembre de 2024 había 784 pacientes en lista de espera quirúrgica, distribuidos de la siguiente manera:

  • Oftalmología: 284 pacientes
  • Otorrinolaringología (ORL): 228 pacientes
  • Cirugía General y Digestivo: 99 pacientes
  • Traumatología: 94 pacientes
  • Ginecología: 46 pacientes
  • Urología: 33 pacientes

El tiempo medio de espera quirúrgica en la ciudad alcanzó los 83 días, aunque algunas especialidades superaron con creces esa cifra. Destacan los 134 días de demora en ORL y los 73 días en Oftalmología, muy por encima de la media nacional.

Fallos estructurales en la gestión sanitaria

El documento alerta además de un “laberinto burocrático” en la coordinación entre la Seguridad Social, el Ingesa, las mutuas y los servicios sanitarios. Entre las incidencias más relevantes detectadas en Ceuta durante 2024 figuran:

  • Aumento de solicitudes de determinación de contingencia.
  • Falta de comunicación entre mutuas y médicos de Atención Primaria.
  • Pruebas de mutuas no integradas en la historia clínica del paciente.
  • Errores en la codificación de recaídas.
  • Aumento de las listas de espera y de la prevalencia de la ITCC.
  • Incompatibilidad de facultativos y escasez de personal médico.

Una llamada de atención para Ceuta

En conjunto, el informe revela que Ceuta soporta una elevada incidencia de bajas laborales, un fuerte coste económico y una presión creciente sobre el sistema sanitario, lo que evidencia la necesidad de medidas urgentes tanto en prevención laboral como en la gestión del sistema público de salud.

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