La sección sindical de CCOO en Servilimpce ha mostrado su preocupación por las manifestaciones realizadas en Ceuta por el encargado general de la empresa, en las que criticó la labor sindical de este sindicato por ejercer un derecho reconocido legalmente como es el de “solicitar información y exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo”, expone en una nota de prensa.
CCOO recuerda que presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por los retrasos en el pago de los atrasos de la ayuda por discapacidad contemplada en el artículo 31 del Convenio Colectivo.
A pesar de ello, numerosos trabajadores siguen sin percibir unas cantidades que la propia empresa ya tiene reconocidas.
Igualmente se sigue sin abonar las ayudas sociales de las gafas y bucodental, siendo presentada en tiempo y forma. Y se sigue sin contestar a los trabajadores el motivo porque no se les abona.
CCOO quiere dejar claro que reconoce el esfuerzo y la profesionalidad del personal de Administración. La responsabilidad de la falta de personal corresponde a la dirección de la empresa, que debe dotar dicho departamento de los recursos necesarios.
Si el encargado general considera que faltan trabajadores en Administración, debe dedicar sus esfuerzos a realizar las gestiones necesarias para crear o cubrir las plazas precisas, ya que esa es una de las responsabilidades propias de su cargo. No resulta aceptable aprovechar su posición para desacreditar a una organización sindical o realizar campaña de cara a las próximas elecciones sindicales.
CCOO considera que quienes ocupan puestos de responsabilidad deben mantener una posición de absoluta neutralidad y respeto hacia todas las organizaciones sindicales.
CCOO advierte que continuará defendiendo los derechos de todos los trabajadores de Servilimpce, exigiendo el cumplimiento del Convenio Colectivo y denunciando cualquier incumplimiento cuando sea necesario.
Asimismo, CCOO quiere poner de manifiesto otra situación que genera una enorme preocupación entre la plantilla. En el proceso de la bolsa de capataces de lunes a domingo, cuyo tribunal estaba compuesto por el gerente y el encargado general, se publicó un listado definitivo con las personas que habían superado el proceso.
Sin embargo, semanas después, varios aspirantes fueron llamados para comunicarles que no podían ocupar el puesto de capataz porque la documentación aportada no cumplía los requisitos exigidos.
Desde CCOO resulta difícil comprender cómo un tribunal puede permitir que un aspirante participe en el proceso selectivo, realice el examen y figure como aprobado en el listado definitivo para, semanas más tarde, comunicarle que la documentación presentada no era válida.
La comprobación del cumplimiento de los requisitos debe realizarse con las debidas garantías y antes de declarar aptas a las personas aspirantes. Más aún cuando los requisitos de acceso fueron acordados y recogidos en el acta correspondiente de la comisión, con la participación de los representantes de los trabajadores.
Por ello, CCOO considera que esta actuación genera dudas sobre la gestión del proceso y exige que se ofrezcan explicaciones claras y transparentes a todas las personas afectadas
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