El sindicato exige la devolución de lo “robado” a los trabajadores de la administración
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) pide que todos los empleados públicos cobren el mismo porcentaje del plus de residencia en función de su categoría. Para ello, el sindicato solicita que se reinicie la negociación que en su día se abrió para acabar así con la brecha entre las distintas categorías que provocó el anterior criterio para el cálculo.
Así lo explicó ayer el secretario general de la FSC-CCOO, Emilio Postigo, quien compareció en rueda de prensa junto al máximo responsable del sector de la Administración General del Estado de la FSC-CCOO, José Manuel Vera. “Lo que pedimos es que se vuelva a abrir la mesa y en el asunto de la residencia, en los empleados públicos se equipare el porcentaje”, manifestó Postigo.
Vera dijo que el sindicato va a intentar la devolución de lo “robado” a los empleados públicos, y que será “el punto de partida” para mejorar las condiciones de estos trabajadores.
Una de las principales reivindicaciones para esta organización sindical es recuperar el derecho a la negociación colectiva “porque de nada sirve que yo alcance ahora un acuerdo que me devuelva la paga extraordinaria entera si mañana el Gobierno lo puede volver a incumplir”. Y es que junto a la recuperación de los derechos perdidos “tiene que haber una garantía del cumplimiento de los acuerdos”.
El responsable del sector de la Administración General del Estado de la FSC-CCOO criticó que el Gobierno central “ha olvidado” lo que es “un elemento fundamental” en la modernización de las administraciones públicas como es el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). “Se aprobó en el año 2007 tras un acuerdo con las organizaciones sindicales, y transcurridos ya más de siete años, en la Administración General del Estado, el Gobierno se ha olvidado de desarrollarlo”, añadió.
CCOO apuesta por el desarrollo del EBEP en la AGE y la aprobación de la Ley de Función Pública, y en particular por aspectos concretos del EBEP como el desarrollo de la carrera profesional, de la evaluación del desempeño y de un nuevo modelo retributivo.
Para CCOO también es “fundamental” el Convenio Único del personal laboral de la AGE, y por ello ya está trabajando para elaborar su propuesta para a final de año poder plantearla. En su intervención, también criticó la paralización de los planes de igualdad.
Por otra parte, hay una iniciativa que surge de Ceuta que está relacionada con reclasificación de niveles del personal funcionario que desempeña tareas de atención al ciudadano.
CCOO no descarta la vía de la presión y la movilización si con el diálogo no se consigue satisfacer estas peticiones.
