CCOO analiza la propuesta que la Ciudad presentó este martes, en Mesa Negociadora, sobre algo de “vital importancia” como es la
Oferta Pública de Empleo correspondiente al año 2019. El sindicato reconoce que, pese a que la oferta presentada les sigue pareciendo “insuficiente” para cubrir las necesidades de la Administración local, la Ciudad ha hecho “su trabajo” en cuanto a su elaboración, ajustándose al máximo de lo establecido en la legislación en esta materia en cuanto a tasas de reposición para cubrir plazas a través de Ofertas Públicas, así como en otras cuestiones como son los traslados y promociones internas, las cuales no están sujetas a dichas limitaciones y permiten, aunque de forma limitada, reactivar la carrera profesional de los empleados públicos de ésta). No obstante, CCOO ve servicios prioritarios, como pueden ser Menores y Servicios Sociales, que a su juicio deben de tener más peso en materia de dotación de plazas, dada la ingente labor que se realiza en ambos Servicios. En la propuesta presentada, detallan, se han recogido varias de las aportaciones realizadas y demandadas, “desde hace ya largo tiempo, por la Sección Sindical de la Ciudad de CCOO. Un ejemplo de ello, matizan, es el reconocimiento a la carrera profesional del personal laboral, incluyendo a este colectivo en promociones internas para ocupar plazas de Axilar Administrativo (2), así como la posibilidad de promoción desde el Grupo Profesional C1 al A1 para aquellos funcionarios que, teniendo titulación universitaria para ello, no les era admitido optar a promocionar a dicho grupo aun estando “sobradamente” cualificados para ello. Desde CCOO volvemos a repetir que no podemos estar satisfechos con la cantidad de plazas ofertadas, pero asimismo, somos plenamente conscientes que poco más se puede ofertar teniendo en cuenta las limitaciones legales con las que nos encontramos”, precisan. Aclarada esta cuestión y con la próxima mesa convocada para el próximo lunes día 16, el sindicato confía que ya saldrá la convocatoria definitiva, siendo “muy previsible” que se consiga aumentar las plazas a ofertar, sin oponerse a la aprobación de esta oferta. “Para esta Sección Sindical sería muy fácil adoptar una posición sensacionalista y contraria a la Administración, pero entendemos que ello no reportaría ningún beneficio a lo verdaderamente importante que, entendemos, es el nutrir cuanto antes de nuevos empleados públicos a esta famélica Administración, además de seguir dando estabilidad a todos los empleados aun se encuentran en precariedad laboral”. CCOO alude a una mención especial ocurrida al terminar la reunión, en la que el presidente de la Mesa, que a su vez es Director General de Recurso Humanos, se comprometió a la elaboración de la próxima propuesta de Oferta de Empleo en el primer trimestre de 2020, por lo que CCOO, advierte, estará muy atenta al cumplimiento de dicho compromiso, “y como no puede ser de otra manera, exigirá llegado el momento; su estricto cumplimiento”.