El sindicato denuncia que hay empleados que trabajan más horas de las contratadas
Comisiones Obreras (CCOO) ha iniciado una campaña en contra del “fraude laboral” que se está produciendo en las contrataciones a tiempo parcial. “Son contratos laborales que se suscriben por 12, 16, 20 horas pero en la práctica suponen jornadas laborales de entre 40 y 50 horas”, explicó ayer en rueda de prensa el secretario general de este sindicato en Ceuta, Juan Luis Aróstegui. El sindicalista dijo que en estos casos el empresario “aparentemente cubre el aspecto legal de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social” pero “no es más que una estratagema para ahorrar un dinero muy importante en cuanto a unas retribuciones que no se corresponden con el convenio colectivo y no sólo suponen un perjuicio muy claro para el trabajador sino también a la Seguridad Social y, por tanto, a la sociedad en su conjunto”. Además, es “un elemento de distorsión de la libre competencia y el libre mercado” porque quienes llevan a cabo estas prácticas fraudulentas rebajan sus costes. El sindicato quiere cambiar el “ambiente” y el “clima de impunidad” para que los empresarios no cometan este fraude. Aróstegui dijo que esta práctica afecta a todos los sectores productivos, especialmente al comercio y la hostelería y, de manera muy concreta, en el segmento joven de la población laboral, personas que acceden por primera vez a un puesto de trabajo. El líder de CCOO de Ceuta dijo que estas prácticas son difíciles de detectar porque los trabajadores están dados de alta en la Seguridad Social, teniendo que demostrar que están en su puesto de trabajo más tiempo del que recoge el contrato. Debido a que el problema es que los trabajadores afectados tienen “miedo a la denuncia” porque “la alternativa es el despido”, el sindicato ha puesto a su disposición el teléfono 900 460 254, que es gratuito y garantiza el anonimato, y una página web. El sindicato estudia también otras acciones, como posibles concentraciones frente a la Confederación de Empresarios “de manera regular” o penalizar en los convenios colectivos la contratación a tiempo parcial, para que los trabajadores reciban un plus. Otra de las iniciativas que estudia es señalar públicamente las empresas que incumplan la ley en este sentido o manifestarse junto a ellas. Aróstegui dijo que la CECE “no comparte” estas prácticas pero quiere que vaya más allá y sea “beligerante con aquellos empresarios que sí las utilizan”. Además, el sindicato va a pedir por escrito y de manera formal al delegado del Gobierno que la Inspección de Trabajo dedique una campaña específica a detectar el fraude laboral en la contratación a tiempo parcial, para que se “vigilen y controlen” los horarios, ya que incluso este personal, sin poder, hace horas extraordinarias “con mucha frecuencia”.
El sindicato quiere identificar a los defraudadores
Mohamed Faitah, afiliado, explicó que la página web además de ofrecer información, tiene un añadido que consiste en la denuncia ciudadana garantizando el anonimato. A través de esta herramienta, el trabajador podrá enviar su pregunta o denuncia, dejará su email y recibirá respuesta. En otra sección de esta página web se ha habilitado un foro y en otra vídeos en los que los propios trabajadores cuentan sus experiencias. El enlace para poder acceder es Sindicalismo3.0. Esta organización sindical quiere tener identificadas a las empresas que abusan de esta práctica para iniciar una estrategia para que esto no se produzca.
