CCOO de Ceuta, encabezada por su Secretario General, Ángel Lara, y el Secretario General de la FSC-CCOO, Emilio J. Postigo, acompañados por representación sindical del Imserso, coordinación de la AGE de CCOO y Acción Sindical, han mantenido este martes una reunión con el director provincial del Imserso en Ceuta, Julián Cambero, en el marco de una primera toma de contacto institucional entre la dirección del organismo y la representación sindical.
Durante el encuentro, desde CCOO se ha trasladado la preocupación existente por las importantes demoras que actualmente se vienen produciendo en el reconocimiento de los grados de discapacidad y en otros procedimientos cuya gestión corresponde al Imserso, una situación que está generando inquietud y malestar entre numerosas familias y ciudadanos de la ciudad.
La organización sindical ha señalado la necesidad de adoptar medidas urgentes que permitan mejorar la capacidad de respuesta del organismo, agilizar la tramitación de expedientes y evitar los colapsos que afectan de forma directa a personas especialmente vulnerables.
La propuesta de la creación urgente de una bolsa de trabajo
En este sentido, CCOO ha propuesto la creación urgente de una bolsa de trabajo descentralizada y específica para la Ciudad Autónoma de Ceuta, destinada a aquellas especialidades profesionales donde resulta fundamental contar con rapidez y operatividad a la hora de cubrir sustituciones o reforzar servicios.
Para el sindicato, disponer de una herramienta ágil y adaptada a la realidad de Ceuta permitiría reducir tiempos de respuesta, mejorar la atención a la ciudadanía y evitar que las bajas o vacantes temporales continúen agravando la situación actual de saturación del servicio.
Desde CCOO se ha valorado positivamente esta primera reunión institucional, destacando la importancia de mantener abiertos canales de diálogo que permitan abordar los problemas reales que afectan tanto a los trabajadores como a los usuarios del servicio público. Además, somos conscientes del poco tiempo que lleva ostentando el cargo y que por tanto, dispone de un margen de confianza por parte de nuestra organización para llevar a cabo los cambios necesarios.
El sindicato ha reiterado su voluntad de continuar trabajando desde la responsabilidad y la propuesta para defender unos servicios públicos ágiles, eficaces y capaces de dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía ceutí.
5 Sindicalistas para decir que falta personal, esto suena a cachondeo.
PUES NO SERA POR FALTA DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL Y NO SE PORQUE CAUSA NO DESIGNAN A LA PERSONA IDONEA PARA QUE PUEDA DIRIGIR ESTE SERVICIO TAN DEMANDADO.