La FSC CCOO ha denunciado públicamente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo por la empresa municipal de limpieza Servilimpce, en Ceuta.
La denuncia se centra concretamente en lo que respecta al cambio de turnos de los operarios, sin haber sido debatido ni aprobado previamente en la mesa de negociación con la representación legal de los trabajadores.
Esto ha llevado que el sindicato arremeta contra ese reparto establecido.
Cambios en los turnos de trabajo
Hasta la fecha, la empresa venía organizando su jornada en tres turnos: de 00:00 a 07:00, de 07:00 a 14:00, y de 14:00 a 21:00 horas.
Sin embargo, de “manera unilateral” y “sin consulta previa”, ha decidido implantar un nuevo turno especial de 17:00 a 00:00, lo que supone “una alteración sustancial” de las condiciones laborales.
“Desde CCOO manifestamos nuestro rechazo absoluto a esta medida, recordando que cualquier cambio de estas características debe ser objeto de negociación con todos los representantes de los trabajadores, tal como establece la legislación laboral vigente”, apostillan en una nota de prensa enviada a los medios de comunicación.
Asimismo, el sindicato denuncia la “falta de respuesta” por parte de Servilimpce a las diversas propuestas presentadas, orientadas a la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. “Esta actitud de bloqueo y silencio institucional contrasta con los principios básicos del diálogo social y la negociación colectiva”.
Preocupación por parte del sindicato
“Igualmente, queremos mostrar nuestra preocupación por la utilización de órganos paralelos a la mesa negociadora para debatir cuestiones que afectan directamente a las condiciones de trabajo, excluyendo a los sindicatos no presentes o limitando su participación a una mera intervención con voz, pero sin voto. Esta práctica no solo vulnera el principio de representatividad sindical, sino que también vacía de contenido la función de la negociación colectiva”.
Por esos motivos, el sindicato quiere dejar claro que siempre “hemos mantenido una actitud constructiva y colaborativa” con la empresa municipal, como lo demuestra “nuestra participación” activa en la negociación del nuevo convenio colectivo, con la “voluntad de alcanzar acuerdos” que atiendan tanto las reivindicaciones de la plantilla como las necesidades organizativas de la empresa.
No obstante, el sindicato ha querido recordar a Servilimpce que tiene “la obligación” legal y moral de escuchar a los representantes legítimos de los trabajadores y de trasladar a la mesa negociadora cualquier intento de modificación de las condiciones laborales, evitando decisiones “unilaterales que únicamente generan conflicto y desconfianza”.
CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo las vacantes sin cubrir
Comisiones Obreras dio un más al frente respecto a las vacantes sin cubrir de Servilimpce. La organización se persona en Inspección de Trabajo para que tome partido en esta cuestión, un asunto que ya ha generado de forma previa reacciones entre otros sindicatos de Ceuta.
La entidad denunció la falta de ocupación de 25 plazas, huecos provocados principalmente por jubilaciones y puestos reservados por incapacidad. El escrito, al que tuvo acceso este periódico, enunció que, la intención, es poner en conocimiento “el incumplimiento” del artículo 31 del convenio colectivo de limpieza pública viaria y saneamiento.
La cláusula en cuestión, tal y como apunta el texto, establece que la empresa debe reemplazar en un máximo de seis meses este tipo de ausencias. “Estas contrataciones no se están produciendo” lo que “supone una amortización”, indica. Finalmente, tal y como refleja la declaración, se solicita a este organismo que intervenga para que se acate el mencionado apartado.
“Hay personas disponibles como para meterlas esos cargos que están vacíos”, manifiesta Javier Lirio, delegado del sindicato en la ciudad. “Todo esto viene de hace tiempo, de enero de 2024. A día de hoy la situación sigue igual”, detallaron a este periódico.
A su vez, especifica la compañía le ha trasladado que no se reponen estos empleos por la inexistencia de un convenio en vigor. “No lo hay, pero tampoco un plan de servicios, una relación de puestos de trabajo ni una plantilla definida”, comentaron.
