La Sección Sindical de CCOO en Amgevicesa se ha pronunciado sobre el resultado del Consejo de Administración celebrado ayer en Ceuta, que culminó sin la aprobación del Convenio Colectivo 2025-2027.
De acuerdo con lo expresado por el sindicato, esto ocurrió “a pesar del intenso trabajo desarrollado durante meses y del consenso alcanzado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa”.
Pero, la Sección Sindical de CCOO en Amgevicesa ha querido hacer hincapié en algo en concreto y ha señalado “el informe de la Interventora de la Ciudad Autónoma no declara la ilegalidad del convenio, ni cuestiona su viabilidad”.
Comisiones Obreras ha indicado que lo que el documento señala es “que la aplicación de las mejoras retributivas podría superar el 2,5 % del incremento de la masa salarial previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, salvo que se justifique su carácter singular o excepcional, tal y como permite el artículo 19.7 de dicha norma”.
Según su argumento, “el propio informe reconoce expresamente que la ley permite ‘adecuaciones retributivas singulares y excepcionales’ cuando resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos o por la consecución de los objetivos de la organización”.
Lo expuesto por Ceuta Ya!
Hay que recordar que el martes Ceuta Ya! declaró que: "Aprobar el convenio de Amgevicesa sería incurrir en una ilegalidad".
Según la formación localista, la Ley de Presupuestos establece que las subidas salariales no pueden superar, en conjunto, el 2,5% del total de la masa salarial de la empresa, señalando que en el caso de Amgevicesa, tal porcentaje se sobrepasa.
El secretario general de Ceuta Ya!, Mohamed Mustafa, señaló que "el informe de intervención se pronuncia justamente en ese sentido", añadiendo que "desde la dirección de la empresa no supieron en ningún momento justificar ese subida ilegal".
Explicó que “en el Consejo de Administración de hoy bastaba el voto favorable de un solo grupo político, aparte del Partido Popular, para que la convención se aprobase”. No obstante, “ningún grupo político, ni PSOE, ni Vox, ni MDyC, ni Ceuta Ya! ha visto conveniente unirse al Gobierno y votar a favor”.
Sin embargo, el sindicato ha afirmado que “no se ha detectado ninguna ilegalidad, sino la necesidad de completar la justificación técnica de esa singularidad para dar cumplimiento formal a los requisitos que establece la normativa estatal”.
CCOO defiende las mejoras salariales por su "singularidad y excepcionalidad"
Por otra parte, la Sección Sindical de CCOO en Amgevicesa ha querido destacar que “el nuevo convenio incorpora mejoras laborales y económicas muy necesarias para acercar las condiciones de la plantilla a las de otras sociedades municipales”, añadiendo que “las mejoras pactadas, como los nuevos pluses de destino o de peligrosidad, no son subidas generales, sino adecuaciones retributivas vinculadas a las condiciones reales de determinados puestos de trabajo, que soportan mayor carga laboral, riesgos, atención directa al público o a trabajos en un contexto dónde existen menores”.
El sindicato ha asegurado que “estas circunstancias son objetivas, verificables y responden precisamente al supuesto de singularidad que el artículo 19.7 de la Ley de Presupuestos reconoce como excepción legal”.
El sindicato trabajará para completar la justificación técnica del convenio
CCOO ha dejado saber que trabajará “desde hoy mismo, junto a la dirección de la empresa y los servicios técnicos, para completar la memoria justificativa y acreditar formalmente la singularidad de los pluses” y que “una vez hecho, el convenio podrá volver al Consejo de Administración para su aprobación definitiva”.
Para cerrar, el sindicato ha querido subrayar que “no se trata de un problema de legalidad, sino de procedimiento, y que el texto del convenio es sólido, responsable y perfectamente sostenible desde el punto de vista económico”.
