Avalancha de recursos contra el concurso de méritos en la Policía Local

Las nuevas bases de la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso de méritos en la Policía Local de Ceuta, publicadas el martes en el BOCCE, han dado pie a una avalancha de recursos de reposición por parte de agentes que consideran “discriminatorio” que para acceder a puestos no operativos se dé prioridad a los funcionarios mayores de 50 años, por la valoración de la formación académica y por la exigencia de un curso de Control de Masas para entrar en la UIR.

UGT y CCOO han presentado un escrito conjunto a la Consejería de Gobernación en el que solicitan que con carácter previo a la apertura del proceso anunciado para incorporar ocho efectivos a la Unidad de Intervención Rápida se ofrezca la formación para obtener el diploma o certificado de haber superado los cursos de Unidades de Intervención o Control de Masas durante los últimos cuatro años.

Fuentes sindicales han explicado que el pacto alcanzado con la Administración para establecer las nuevas bases “puede haber perjudicado a alguna persona concreta por sus circunstancias especiales”, pero han defendido sus características generales, que por ejemplo estipulan que para acceder a los puestos no operativos (Sala de Comunicaciones, Atestados, Servicio de Información, Señalización, Custodia de edificios públicos o Unidad administrativa) tienen prioridad los mayores de 50 años con al menos 15 de antigüedad en el Cuerpo o con un mínimo de un cuarto de siglo de servicio.

Los recursos a los que ha tenido acceso este periódico alegan “perjuicio irreparable” e incumplimiento de los principios constitucionales de “igualdad, mérito y capacidad” en las bases publicadas, pero las fuentes consultadas alegan que priorizan contar con una plantilla lo más joven posible en la calle, concediendo a los funcionarios de edad más avanzada prioridad no exclusiva a la hora de acceder a puestos de oficina. También aluden a la inexistencia de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la Ciudad como causa de “invalidez”.

Los otros motivos más comunes de protesta se refieren a la puntuación que se ha otorgado a la formación académica (estar en posesión de un programa de Doctorado conlleva cinco puntos y uno se asigna a quienes no acrediten más que un título de Técnico Superior o equivalente) y al curso de Control de Masas de la UIR. Dado que el nuevo horario de esta Unidad puede ser más atractivo que antes, las centrales mayoritarias, UGT y CCOO, han presentado un escrito solicitando a la consejería que no convoque el proceso de cobertura de 8 plazas hasta que se haya ofertado de nuevo esa formación.

En todo caso los aspirantes deberán ser funcionarios de carrera, estar en posesión de la plaza correspondiente a la categoría respectiva y haber permanecido al menos dos años en el último puesto de trabajo (salvo en adscripción provisional).

En la baremación de los candidatos a cualquier puesto se valorará su experiencia (con hasta 40 puntos), la formación (académica o profesional, también hasta 40) y otros méritos como posibles condecoraciones recibidas (no más de 20 puntos), desde una felicitación pública hasta la Medalla de Oro de la Ciudad.

Con la antigüedad se puntuará con 0,7 cada año de servicio completo en el Cuerpo de la Policía Local de Ceuta y con 0,5 idénticos periodos en otro municipal. Los 12 meses desempeñando funciones propias de la categoría en Tráfico, Seguridad Ciudadana, UIR, UPAC o GOA se valorará con 0,5 puntos y en unidades no operativas, con 0,2.

Al margen de la formación académica, haber recibido o impartido cursos de perfeccionamiento o asistencia relacionados con la función policial del sector público o las organizaciones sindicales se puntuará con 0,1 por cada 10 horas hasta un máximo de 30.