La asociación militar indica que, como ocurre en la Guardia Civil, un efectivo del Ejército está capacitado para cambiar de especialización y ser útil con una edad superior a los 50 "En nuestra ciudad", indican los responsables de la Asociación Unificada de Militares Españoles en Ceuta, denominada Aume, "tenemos un caso magnífico y además que se alarga muchos años en la historia, el de la Guardia Civil, que sabe a la perfección cómo aprovechar al personal en todo momento, reubicarlo con el paso de los años y sacar provecho de las cualidades de cada efectivo en según qué campo sea conveniente con arreglo a lo que marca la fecha de nacimiento en el carné de identidad y conforme a la Ley, claro".
De tal modo, se expresa Aume en referencia a la ínclita reforma de la carrera militar así como al aprovechamiento eficaz que ha de hacerse en las distimntas unidades castrenses y para ello ejemplifican su tesis de una manera gráfica: "Está claro que un militar con cincuenta años ya no puede ponerse a batir los récord que sí hacía cuando estaba empezando, o en un Ejército del Aire, no va poder pilotar con la misma agilidad que con quince años menos pero por supuesto que la idea que ha deprevalecer es la de reubicar a este militar a una nueva posición en la que a buen seguro daría lo mejor de sí en servicio de España, porque, ¿cómo no va a ser posble que con 57 años no se pueda ser un excelente informático o ingeniero?", se cuestiona Aume.
Por tal motivo, desde Aume se lleva largo tiempo luchando porque se introduzcan modificaciones que, según estiman, "mejorarían la vida laboral y personal del militar y por supuesto correrían en beneficio de España".
"Hace tiempo que entregamos un documento para la reflexión con vocación de servir de pautas para la elaboración de un proyecto de Ley de la carrera militar que resuelva, de una vez por todas, los innumerables problemas derivados de la aplicación y despliegue de la actual Ley de la carrera militar".
"Este es el objetivo de este documento", siguen, "no se trata por tanto de reiterar documentos ya existentes, caracterizados por su extensión y por descender a detalles que en nada contribuyen a la fijación de planteamientos generales del cambio legislativo. Se trata de establecer unas líneas de actuación. Unas premisas básicas infranqueables. La filosofía de la reforma, si queremos expresarlo en términos más abstractos", explican. Además resaltan que "desde esta concepción, y con la participación de muchos, recogiendo iniciativas anteriores, y con el conocimiento directo de los problemas, se llega a este documento que titulamos en su día 'Reforma de la Carrera. Hagámoslo entre todos'.
El 'éxito' de la primera propuesta
"Avanza con éxito". Así se encuentra la evolución acerca de la primera medida presentada desde la creación del Consejo de Personal hace una semana y que corrió a cargo de la Asociación Unificada de Militares Españoles, denominada Aume.
La propuesta está centrada en conseguir la participación activa de los militares, muchos de los cuales significados en Ceuta, a través de las asociaciones profesionales con representación en el Consejo de Personal en la regulación de las retribuciones de los miembros de las Fuerzas Armadas, "un asunto siempre importante, como todos los que son de justicia, pero si cabe un poco más ahora que estamos en la situación actual de crisis".
