Un total de siete asociaciones profesionales de la Guardia Civil, algunas con presencia en Ceuta, se han manifestado este lunes por lo que consideran una Oferta de Empleo Público 2023 que no llena las expectativas de los efectivos.
“Descontento y preocupación”. Estas han sido las dos palabras que han utilizado para describir el sentimiento tras la evaluación que han hecho de este procedimiento en lo que respecta a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado”.
En este sentido, han denunciado que una práctica habitual se ha repetido este año, argumentando que “la oferta de empleo público contempla más efectivos de Policía Nacional que de Guardia Civil sin que exista justificación para ello”.
Ante esta situación, advierten que se está dejando “entre el personal del Cuerpo una extraña e incomprensible sensación de abandono y discriminación”
Las asociaciones firmantes, Jucil, AUGC, la Unión de Oficiales de la Guardia Civil, la Asociación de la Escala de Suboficiales de la Guardia Civil, AEGC, la Asociación Profesional de Cabos de la Guardia Civil e Independientes de la Guardia Civil, advierten de “una manifiesta voluntad política de debilitar al Cuerpo”.
"Desde el año 2017 la Guardia Civil viene reponiendo muchos menos efectivos"
Han indicado, por ejemplo, que la tasa de reposición en las FCSE es del 125% y que “desde el año 2017 la Guardia Civil viene reponiendo muchos menos efectivos a pesar de la diferencia total de integrantes entre ambos cuerpos (10.000 en 2017), lo que lógicamente provoca una mayor cantidad de bajas que cubrir”.
Asimismo, han agregado que “si comparamos el boletín estadístico de personal al servicio de las administraciones públicas, desde 2020 la Guardia Civil ha perdido 6.000 efectivos con respecto a Policía Nacional”.
Han advertido que de continuar al mismo ritmo en un lapso de cuatro años “la Policía Nacional tendrá más efectivos que la Guardia Civil, cuando esta debe atender a los ciudadanos hasta en el pueblo más pequeño en todo el territorio nacional”.
"El envejecimiento de las plantillas pone en peligro la calidad del servicio de la seguridad"
Otro de los factores que alegan para insistir en el reclamo es que la Guardia Civil se enfrenta a una dispersión geográfica “mucho más amplia que Policía Nacional, con más de 1.800 puestos de seguridad ciudadana que a duras penas pueden abrir sus puertas un par de días a la semana o disponer de una patrulla para atender a varios núcleos de población, lo que se traduce en un peor servicio a la ciudadanía”.
De igual manera, han señalado desde estas asociaciones que “el envejecimiento de las plantillas pone en peligro la calidad del servicio de la seguridad”.
Han puesto como ejemplo que la agrupación de tráfico “tiene un déficit de 1.500 efectivos y las unidades de investigación dejan de descansar para atender las investigaciones en curso”, añadiendo que “la situación no es mejor en las
Especialidades”, pues el servicio marítimo “no puede atender mínimamente la vigilancia del litoral”.
"Es un problema de tal magnitud que si no se soluciona acabará con el Cuerpo en el corto o medio plazo"
Han hecho hincapié en que toda esta situación repercute negativamente a la hora de prestar un servicio adecuado a los ciudadanos, alegando que “la falta de efectivos
perjudica seriamente los derechos profesionales de los guardias civiles que no disponen de turnos de trabajo que les permitan conciliar la vida laboral y familiar y trabajan más horas que un Policía Nacional”.
Para finalizar, han destacado que la falta de efectivos en la Guardia Civil “es un problema de tal magnitud que si no se soluciona acabará con el Cuerpo en el corto o medio plazo, por lo que entendemos que hay que tomar medidas urgentes para atajarlo”.
Es por ello que las asociaciones firmantes del comunicado solicitan del ministro del Interior “que se tenga en cuenta en la oferta de empleo público de 2023 las acuciantes necesidades de personal que tiene la Guardia Civil para poder dar un servicio de calidad al ciudadano en todo el territorio nacional”.
