La Dirección General de la Seguridad Nacional (DGSN) anunció que un total de 10.393 funcionarios de policía, entre ellos 466 mujeres, han sido promovidos en el ejercicio de 2024.
Este año, la tasa de beneficiarios de ascensos se acerca al 68% del total de los inscritos en las listas de promoción, una cifra destacada que marca un récord sin precedentes en comparación con los últimos años. Según el comunicado oficial emitido por la DGSN, esta tasa de ascensos refleja una fuerte política de mejora y reconocimiento dentro de las Fuerzas de Policía, contribuyendo a una motivación creciente entre los funcionarios.
Según informa MapNews, la distribución de los beneficiarios de ascensos es notablemente amplia. De los 10.393 policías ascendidos, 7.005 corresponden a agentes uniformados, mientras que 3.388 son de la rama civil. Esta diferenciación entre las categorías resalta la diversidad de funciones dentro de la institución, destacando la importancia tanto de los agentes uniformados en las intervenciones directas como de aquellos que desempeñan tareas administrativas y de gestión.
Especial énfasis se ha puesto en los agentes de los rangos inferior y medio, ya que 3.564 funcionarios han sido ascendidos al rango de brigadier de policía, 1.269 han sido promovidos a brigadier jefe y 1.716 al nivel de inspector superior de policía. Estos ascensos indican un esfuerzo por reconocer el trabajo realizado en todos los niveles jerárquicos de la policía, con un enfoque particular en premiar a aquellos con más antigüedad y experiencia en el servicio.
El proceso de promoción se basa en criterios rigurosos de evaluación que incluyen el rendimiento profesional, las calificaciones anuales, el mérito, la antigüedad y la disciplina, así como la importancia del puesto desempeñado y la naturaleza de la misión. Estos criterios buscan garantizar que los ascensos se otorguen de manera justa y transparente, reconociendo a aquellos funcionarios que han demostrado un alto nivel de competencia y dedicación en su labor.
La DGSN subraya que la promoción anual es una de las principales herramientas para motivar a los funcionarios, incentivando la mejora continua en la calidad de los servicios de seguridad pública. A través de este sistema de ascensos, la Dirección General reafirma su compromiso con la profesionalización y el reconocimiento de todos los miembros de las fuerzas de seguridad, destacando la importancia de la promoción como motor de mejora tanto para los agentes como para la institución en su conjunto.
