El Consejo de Administración de Amgevicesa ha aprobado este miércoles iniciar un proceso para convertir en indefinidos y fijos los contratos temporales anteriores al 31 de diciembre de 2019, que se cifran en un centenar. El objetivo que se persigue es “conseguir una mayor estabilidad del personal de la empresa y reducir la tasa de temporalidad”.
Así lo ha anunciado la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO) que han destacado el encuentro que han tenido con el gerente de Amgevicesa, José Luis Fernández Medina, donde se ha aprobado durante el Consejo de Administración la apertura del expediente de estabilización laboral en la empresa.
Dicho proceso exigirá una negociación de las bases que regulen el procedimiento entre los representantes de la empresa y los sindicatos. Las citadas bases, una vez confeccionadas y negociadas con el Comité de Empresa, deberán ser aprobadas también por el Consejo de Administración de forma previa a la publicación de las mismas en el BOCCE.
El número de encomiendas a Amgevicesa se ha multiplicado
Según la propuesta que ha defendido el consejero Yamal Dris, “en estos momentos hay un gran número de trabajadores que están realizando sus tareas en diversos puestos que nos han sido encomendados y que se prevén que se mantengan en los próximos años”.
En total se estima que hay alrededor de 70 puestos que actualmente ocupan trabajadores con contratos temporales que han superado los 24 meses desde la fecha inicial de formalización. “Lo mismo” ocurre con los empleados del Plan Aparca, que tras un acuerdo previo a la vía judicial fueron declarados como indefinidos no fijos. En este caso se trata de un total de 30 trabajadores.
Las encomiendas de la Ciudad han obligado a Amgevicesa a incorporar a “un número importante de trabajadores” cuyos contratos, por “circunstancias sobrevenidas”, exceden los plazos habituales por obra o servicio.
CCOO, satisfechos por la apertura del expediente de estabilización laboral
CCOO ha trasladado al gerente su satisfacción por iniciar el expediente ya que éste sindicato "lleva solicitando a la empresa el inicio de dicho proceso, desde el Comité de Empresa anterior, es decir, desde hace más de cinco años".
Desde este sindicato se ha puesto a disposición de la empresa "tanto la experiencia y aportación al proceso para establecer unas líneas de trabajo dónde sea protagonista tanto la transparencia del mismo proceso, como la garantía legal de todo el procedimiento". Además, CCOO ha querido destacar que el proceso de estabilización del personal debe llevarse a cabo para toda la plantilla, para afianzar en la empresa la fijeza en el puesto de trabajo, según legislación vigente.
Las claves
Ley
Temporalidad. El Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público propugna “que haya una mayor estabilidad del empleo en el sector público”.
Justicia
“Reducido margen de maniobra”. La jurisprudencia de las más altas instancias judiciales europeas y españolas “acotan” las condiciones en las que se deben producir la contratación temporal, dejando “un mínimo margen de maniobra” a sociedades de servicios como Amgevicesa, que debe “hacer todo lo posible por mejorar la situación de muchos trabajadores iniciando los procesos que permitan dar estabilidad a sus puestos”.
Cien
Trabajadores. La sociedad tiene 70 trabajadores temporales con contratos de más de dos años de antigüedad y 30 declarados indefinidos no fijos por acuerdo prejudicial.
No confundas las oposiciones a funcionario público del Estado, con planes de consolidación de empleo dentro de la administración del Estado, tipo INGESA. Personas que entraron no a dedo, sino por listas de interinidad, que salían de las relaciones de aprobados sin plaza y que con los años, al no convocarse su plaza, optan por consolidar. Es otra puerta de atrás de la administración. Pero no hablamos de OPOSICIONES.
De ahí los miles de funcionarios interinos que existen actualmente.
No entraron a dedo como en las EMPRESAS MUNICIPALES. Son aprobados sin plazas de una OPOSICIÓN. Una forma irregular de entrar y que a los propios Funcionarios de la Administración nos enfada, ya que lo suyo es que convoquen esas plazas, 1º a Concurso de Traslados, 2º NUEVAS OPOSIONES, y 3º MAS PLAZAS EN LAS OPOSICIONES y que concurra este personal interino con las mismas posibilidades que otro opositor que no sea interino.
Algunos dirán; es que los años que llevo trabajando me deben de servir de mérito. Habría que decirles que, han estado trabajando sin presentarse de nuevo a la OPOSICIÓN, y si se han presentado no han sido capaces de aprobarlas por lo que no tenían ya el mérito de seguir siendo Interino.
Hay q hacer unas oposiciones , tambien pruebas fisicas , psiquicas etc.. como en bomberos y policias , eso de estar ahi por ser amigo , familia, o votantes del pp se tiene q acabar. Esto q se hace aqui no se hace en ningún lugar y es lamentable y vergonzoso.. también la gente es muy permisiva , hay q quejarse y alzar la voz para ser visibles y se acabe éste chollo q tienen aqui. Es una opinión. Ahí lo dejo
Esto es vergonzoso, a ver si algún juez toca la administración del ayuntamiento .y vamos a alucinar
Esto no es nuevo, q aqui sólo trabajan los votantes del pp , ls palmeros , mujeres de palmeros e hijos. Si se ponen a seleccionar x méritos , estudios e idiomas seguro q no entra nadie de éstos, los celebritos de aquí se van fuera y no vuelven , no les interesa ésto
Ni carrera, ni oposiciones, nada de nada. Lo suyo un " buen padrino" y el carnet político del partido de turno, iendo al sol que más calienta.No hace falta valía personal ni esfuerzo sino simplemente enchufe y luego el chanchullo legal para quedarte fijo.
Estos señores/as han entrado en su momento mediante un proceso selectivo en condiciones?
Creo que es el viejo truco "tu tranquilo yo te meto y luego verás como te quedas fijo"
A ver si nos enteramos de una vez, que la Asamblea no es propiedad de unos pocos que hacen y deshacen a su gusto.
¿Para cuando veremos unos procesos selectivos limpios donde predomine la igualdad, la capacidad y la publicidad de los mismos?.
Ceuta = Ciudad autónoma bananera
Queremos lista de méritos transparente, y que se exija unos mínimos en cuanto a estudios, idiomas, etc etc. EL SUEÑO ESPAÑOL, SER FUNCIONARIO.
Muy bien. Empresas públicas, entras a dedo, por méritos políticos, familiares o amigos. Y a los dos años, te quedas fijo. Sin oposición, sin méritos académicos.
NO CONFUNDIR CON FUNCIONARIOS DEL ESTADO. Que independientemente que lo hagan bien o mal su labor, porque hay de todo en la viña del Señor. APRUEBAN POR OPOSICIÓN, Los Principios de Igualdad, Mérito, Capacidad, Transparencia y Seguridad Jurídica en oposiciones y concursos – oposiciones ante la Administración Pública
ESTOS SE LO SALTAN LAS CORPORACIONES LOCALES Y MAS EN LAS EMPRESAS MUNICIPALES.
EN CEUTA TAMBIÉN HAY FUNCIONARIOS DEL ESTADO DE OPOSICIÓN PÚBLICA QUE HAN ENTRADO A DEDO, POR APELLIDOS, U OTRA COSA RARA. AQUÍ EN CEUTA LOS HAY, EN TODOS LOS SECTORES Y MUCHOS CEUTÍES CONOCEN CASOS DE PRIMERA PRIMERÍSIMA MANO........ o eso me han dicho jajajajs...........
Si dijeron a los militares profesionales, brigadas verdes que no , espero que q a esta manada de flojos le digan lo mismo
NO ME LO PUEDO CREER YO LLEVO PARA 2 AÑOS EN ALQUILER GARAJES POLIGONO TODAVIA NO HE VISTO APENAS A NADIE ALLI NI DE DIA NI DE NOCHE,LO QUE NOS CUESTA LAS EMPRESAS PUBLICAS Y UN CENTENAR EN NOMINA, IMPRESIONANTE.
Entre mantener inmigrantes y mantener cada vez a mas funcionarios y fijos, incluidos políticos, en España vamos a quedar 4, con el culo al aire, y trabajando para mantener a toda esta gente.
Pues la teta cada vez es mas pequeña y toda esta gente van a querer seguir con sus "derechos".
Cuando todo esto reviente, no va a haber un boquete seguro donde esconderse.
Madre mía y en nuestra propia cara. Todos los que fueron metidos dios sabe cómo ahora toca hacerlos fijos. Hay que pagar los favores antes de las próximas elecciones.
Estos son los votantes del PP.
Rama clientelar.
Servilismo a prueba de bombas.
Vivas y sus practicas de dudosa legalidad.