El gerente de Amgevicesa, José Luis Fernández Medina, ha querido salir de nuevo al paso tras la polémica de las últimas semanas con el sindicato CGT, pero en este caso para valorar la reunión que los responsables de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla mantuvieron el pasado martes con la dirección de la empresa municipal, que se celebró en “un buen tono”.
Desde la gerencia han querido destacar “muy positivamente el diálogo y todas las aportaciones” hechas por el sindicato de cara a que puedan mejorar el funcionamiento de sus servicios y “fortalecer las vías de comunicación con todos los representantes de los trabajadores”.
No obstante, han querido hacer varias matizaciones y es que, según el comunicado, “en ningún caso Amgevicesa va a resarcir a ningún supuesto perjudicado por el concurso de méritos para la selección de cuatro encargados”. “Sí nos hemos comprometido a mejorar el procedimiento de selección mediante concurso de méritos, aceptando algunas de las propuestas hechas por los representantes de la CGT”, han continuado.
Fernández Medina ha explicado que en la empresa “no hay ningún contrato en fraude de ley”
Sin embargo, Fernández Medina ha explicado que la empresa “no reconoce que haya ningún contrato en fraude de ley”: “Sólo hemos informado del procedimiento que llevamos tiempo estudiando con el presidente del comité de empresa y otras centrales sindicales para dar estabilidad a algunos de los trabajadores temporales de la empresa”.
En lo relativo a la participación de CGT en las negociaciones del nuevo convenio colectivo de Amgevicesa, la respuesta es “la única que cabe de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores”, por lo que “tanto CGT como los demás sindicatos con representación en el comité de empresa o con sección sindical establecida participarán de las negociaciones”. Sin embargo, “que se haya acordado formar una comisión de seguimiento no es del todo exacto, sino que se pidió por parte de la CGT mantener reuniones periódicas con la dirección de la empresa, a lo que se respondió afirmativamente”, de igual modo que se mantienen con las demás centrales sindicales con representación en la empresa.
Asimismo, respecto de las superiores categorías que se vienen desempeñando por parte de algunos empleados, la propuesta de Amgevicesa ha sido “que se establezcan en el próximo convenio los mecanismos para adaptar las necesidades de la empresa a las categorías laborales del nuevo convenio”, teniendo en cuenta que “cualquier proceso de consolidación deberá pasar por la aprobación del mismo en el Consejo de Administración de la sociedad”.
Otro de los puntos polémicos eran las actualizaciones de las nóminas a las tablas salariales del convenio colectivo. “Ya se les explicó que fue objeto de consultas en años anteriores a nuestro asesor laboral y al interventor, siendo su resultado negativo. No obstante, y ante la información dada por los representantes de la CGT de que en algunas empresas municipales se habían actualizado las nóminas respecto de los convenios colectivos suspendidos en su parte económica por causa de la crisis económica de 2010-2012, el gerente se comprometió a verificar esa información”.
