La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Ciudad Autónoma de Ceuta ha hecho votos este lunes en rueda de prensa por que en los comicios del próximo jueves los empleados públicos locales valoren sus “cuatro años de trabajo, transparencia, compromiso, esfuerzo y dedicación” y no se dejen engatusar por quienes, en alusión explícita a UGT y CSIF, pretenden enjugar “en quince días” y “sin ética” lo que no han hecho hasta ahora.
Los cabeza de lista de CCOO a la Junta de Personal y el Comité de Empresa, José Antonio López y Yolanda Díaz, han comparecido ante los medios junto a Juan Manuel Ortega para repudiar el intento de “adulterar” las elecciones sindicales que han atribuido a las otras dos centrales, primero al intentar incluir al Plan de Empleo en el censo del personal laboral y después manipulando el voto por correo.
“UGT presentó 170 candidatos para 21 delegados y hay gente que ni sabía que era candidata, pero el viernes pasado nos encontramos con que en las votaciones por correo aparecían solicitudes y sufragios, por lo que les han anulado veinte... Me temo que, como en Melilla en las generales, hay gente que no sabe ni a quién está votando”, ha lamentado López, que ha instado a los censados a no dejarse el jueves de 9.00 a 19.00 horas que “nadie” les dé un sobre por los pasillos de los bajos del Palacio autonómico.
Según López, en CCOO están “alucinando” porque “esto parecen las elecciones a la Casa Blanca y es algo vergonzoso”. “Estas dos semanas no paran de salir noticias de quienes no han hecho nada en cuatro años; de quienes reclamaban la inclusión del Plan de Empleo, que tiene su propio Convenio Colectivo que también vamos a luchar por mejorar, en el censo del Comité de Empresa para desvirtuarlo porque jamás han planteado nada por ese colectivo de trabajadores; y de quienes en plena negociación plantean conflictos colectivos que si pierden darán al traste con las aspiraciones de los empleados”, ha criticado.
Ortega ha censurado la “falta de ética” de UGT y CSIF y Díaz ha repasado los logros conseguidos desde 2019 por CCOO y los que se marca para el próximo ciclo sindical. Entre los primeros ha anotado “los procesos de estabilización, la consolidación todo el año de los fijos discontinuos, los concursos de traslados y promociones internas para el personal laboral, las bolsas de trabajo para cubrir bajas y vacaciones lo antes posible, la ampliación de las Ofertas Públicas de Empleo o el programa de formación que busca que todos los empleados públicos puedan tenerla en su ámbito laboral”.
“Tenemos a punto de culminar el proceso de funcionarización y negociamos unas retribuciones justas en base al lema 'a igual trabajo, iguales complementos”, ha añadido la sindicalista, que también ha mencionado la regulación de la segunda actividad más allá de la Policía Local y el SEIS, la necesidad de actualizar el Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo de 2005, que está “obsoleto”, como el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso.
En fase de concreción está la recuperación de las aportaciones de la Ciudad al Plan de Pensiones y la implementación de una alternativa (CCOO ha propuesto un Plan de Productividad) a los Premios de Jubilación declarados ilegales. También la activación de la Carrera Profesional de los trabajadores a través de los sexenios.
Nuevos objetivos
Además de “culminar todo lo anterior”, de cara al futuro Comisiones Obreras de la Ciudad se propone “implantar el Grupo B y la jubilación parcial para los empleados públicos”. También “estabilizar como laboral indefinido fijo al personal del Convenio MEFP-Ciudad, reconocer la Carrera Profesional a todos los empleados para incrementar sus niveles y establecer unas bases genéricas de movilidad y un complemento de nocturnidad en función de los años trabajados”.
En el programa de la central también se incluye “reclasificar categorías laborales obsoletas, mejorar los programas de formación e incluir las necesidades detectadas sobre acoso laboral y por razón de sexo en los programas de Salud Laboral de la Ciudad, algo clave para modernizarlos”.
Para terminar, como sindicato “feminista”, CCOO seguirá trabajando “para incluir la perspectiva de género en todos los acuerdos, protocolos y pactos que se negocien con la administración”, que según López “no podrá alegar falta de disponibilidad presupuestaria” a la vista de “los incrementos de sueldos que se han aplicado los políticos para 2024”.
