861 ceutíes salen del paro gracias al Plan de Empleo de la Delegación, el 72% son mujeres

El Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno para 2020-2021 ha sacado de las listas del paro a un total de 861 ceutíes, que en estos últimos días ya han podido firmar sus contratos de trabajo de siete meses desde este pasado martes, 1 de diciembre, hasta el 30 de junio. De estos 861 desempleados, un 72% son mujeres y para un total de 208 supone su “primera oportunidad laboral”.

De esta manera, la delegada del Gobierno en Ceuta, Salvadora Mateos, destacaba que este martes comenzaron a incorporarse estas personas a sus puestos de trabajo y que cerca de 600 personas lo hacen en centros educativos de Ceuta debido a la pandemia que atraviesa el conjunto del país, por lo que “a todos se les está realizando las pruebas para descartar que ninguna persona contagiada pueda introducir el virus en los colegios”.

Además, Mateos ha explicado que se está trabajando para “reforzar la seguridad en los centros y que sigan siendo puntos libre de COVID”, tras lo que ha destacado que de los 22.000 alumnos que hay en la ciudad, “hoy hay solo 56 positivos” pues la “incidencia es muy baja”. “También quiero felicitar al SEPE y la UPD por este plan que va a suponer una inyección para muchas familias, y al personal docente por adaptarse a las circunstancias que estamos viviendo y pedirles que colaboren con estas personas que se incorporan ahora”, ha concluido.

Por su parte, el director provincial del SEPE, Pepe Simón, ha puesto en valor el “enorme esfuerzo” de los trabajadores del SEPE y los miembros de la UPD que “han dado el callo como nunca, con tardes, noches y fines de semana para que este plan de empleo comenzara”. “Un plan de empleo muy variado y con perfiles que refuerzan la seguridad en nuestros centros escolares, con conserjes, técnicos de educación infantil, y otros perfiles muy necesarios. Además, unos trabajadores que van a desarrollar una importante labor en estos tiempos de pandemia que han generado nuevas necesidades derivadas del COVID”, continuaba.

Talleres de empleo e impacto de los ERTE en Ceuta

No obstante, Simón ha reconocido que no ha sido fácil la elaboración de este plan por la necesidad de mejorarlos que se plantearon y de “atender a aquellas capas de personas más vulnerables para su inserción laboral y a otros grupos que presentan dificultades para encontrar un trabajo”, por lo que continuarán con su línea de trabajo a seguir de “orientación, formación ,experiencia y acceso al mercado laboral” a través de escuelas talleres y nuevos planes de empleo que “tienen que ser el puente para acceder a esos puestos de trabajo”.

En este sentido, ha avanzado que tienen prevista una subvención de 2,9 millones de euros para escuelas y talleres de empleo para los ejercicios 2021, 2022 y 2023. “De hecho, esta misma semana con Autoridad Portuaria vamos a mantener una reunión para promocionar una escuela taller para menores de 25 años que representan presente y futuro y es un compromiso del Gobierno hacer frente al desempleo juvenil”.

Asimismo, sobre el impacto de los ERTE en la ciudad, Simón ha detallado que aún hay 566 personas afectadas por un ERTE frente a los 3.331 expedientes que había en mayo, por lo que ha hecho una valoración “positiva porque significa que 2.665 personas se han reincorporado, es decir más de un 80% han regresado a su trabajo”, tras lo que ha confirmado que la Ciudad “se ha puesto en contacto con SEPE para solicitar la tramitación de ayudas afectadas por ERTE y hemos mostrado nuestra colaboración para facilitar la puesta en marcha”.

Sin embargo, la valoración de los datos de desempleo publicados este miércoles no ha sido tan optimista. “No nos gustan los datos obviamente, pero es muy fácil dar una explicación y es la pandemia que estamos sufriendo. Pero este Gobierno ha evitado que esas 2.700 personas en ERTE estén engrosadas en esas listas. Además, son datos que invitan a cierta esperanza pues este mes de noviembre se han firmado 1.333 contratos frente a 1.175 en octubre”.

Planes de empleo al detalle

Por otro lado, el director de la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD), José Manuel Pérez Rivera, ha insistido en que elaborar un plan de empleo es un proceso “bastante complejo” y que requiere meses de trabajo entre “memorias justificativas de anteriores, reuniones para los nuevos, cuáles van a ser las áreas prioritarias y puestos que se van a demandar”, pero ha agradecido la “máxima colaboración” del SEPE y de la Delegación para que estos planes hayan podido salir adelante.

“El COVID ha afectado muchísimo porque hemos tenido que hacer la recogida de la documentación por correo electrónico, por la seguridad de usuarios y trabajadores. Nada fácil porque han sido 861 personas seleccionadas que todos han podido mandarla en tiempo y regla y los contratos se han firmado por turnos para evitar la concentración de personas”, ha señalado, tras lo que ha mostrado su satisfacción.

De estos 861 desempleados, el 65% (682) son efectivos adscritos al área educativa debido a las nuevas necesidades, un 24% para técnicos de medioambiental y oficiales de ámbito cultural y el 11% restante para dar "apoyo a la Gestión Pública", por lo que se ha producido un giro importante en la distribución pues el área educativa “ha copado muchísimo peso para ayudar a los centros en la organización, limpieza y apoyo a alumnos con necesidades especiales”.

Además, se ha tenido especial sensibilidad con el colectivo femenino que representa el 72% de los seleccionados, mientras que el 28 por ciento restantes son hombres. “Este año se ha dado un vuelvo importante y hemos conseguido ese objetivo de atender sobre todo a las mujeres”, ha concluido.