La decisión del Consejo de Gobierno de implicar al director general de Recursos Humanos en el diseño del organigrama definitivo de la Consejería de Asuntos Sociales no es nada más que la utilización de un experto en la materia como es el actual responsable técnico del área para que se cumpla una de las siete medidas que el ejecutivo
presidido por Juan Vivas aprobó en el mes de julio con la intención de modernizar al máximo los servicios sociales.
Y es que son varias detalles los que deben ser tenidos en cuenta: por un lado, que la cartera de Servicios Sociales con los que cuenta hoy en día la Ciudad Autónoma de Ceuta es de las mejores de nuestro país, como así han confesado en más de una ocasión los responsables de estas áreas en otros Ayuntamientos. Por otro, nos encontramos que hoy por hoy existe menos personal en Asuntos Sociales que hace unos años, debido por un lado a distintos traslados internos y además a la imposibilidad de poder realizar contrataciones tal y como establecen el Gobierno central. Además, el número de programas se ha ampliado a lo largo de los últimos años y el número de usuarios igualmente, con motivo del padecimiento de la crisis económica.
Es lógico que un área como la de Servicios Sociales en determinados programas, en un momento determinado, se encuentra saturada. De ahí ese conjunto de medidas que se están poniendo en marcha y cuyo único objetivo es la modernización de este servicio a los ciudadanos. Un trabajo que, por supuesto, cundirá en cuanto pasen unos meses y todo esté en funcionamiento.
