Ceuta y el resto del país miran ya hacia 2026 con una pregunta clave sobre la mesa: ¿cuánto aumentará finalmente el salario mínimo interprofesional (SMI) el próximo año?
La propuesta inicial la han puesto sobre la mesa este martes CCOO y UGT, que plantean una subida del 7,5 % para situar el SMI en 1.273 euros brutos al mes en 14 pagas, una cifra que, según recalcan, debe incluir la tributación correspondiente del IRPF de cara al nuevo ejercicio.
En una rueda de prensa conjunta, el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha señalado que el 60% del salario medio neto de 2026 asciende a 1.216 euros al mes, 17.024 euros al año, lo que supondría un alza del 2,7% frente a los 1.184 euros vigentes si siguiera exento de IRPF como hasta ahora.
Este aumento que los sindicatos propondrán al Gobierno supondría un incremento de 89 euros sobre el SMI de este año.
"Tiene que tributar", ha defendido Pacheco que ha señalado que la propuesta con la cantidad sujeta a tributación del IRPF supone que el salario mínimo interprofesional de 2026 sea de 1.273 euros brutos al mes, 17.822 al año, cifras que ambos sindicatos plantearán al Gobierno cuando abra la mesa para abordar el tema.
"Hemos sido moderados en nuestro planteamiento", ha apuntado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján.
La posición del Gobierno y el papel de los expertos en el salario mínimo
Para que el debate avance, falta la aportación del comité de expertos, a quienes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha encargado dos escenarios distintos: uno en el que el SMI siga exento de tributación y otro contemplando su fiscalidad normal. Esta doble vía permitirá al Ejecutivo valorar cuál encaja mejor con los objetivos económicos y sociales marcados para 2026.
El año pasado, con la subida del 4,4% que situó el salario mínimo en los 1.184 brutos euros mensuales el Ministerio de Hacienda abogó por que comenzara a tributar, algo a lo que se opuso Trabajo y que se saldó con una solución temporal en forma de exención para este ejercicio.
Una vez los expertos trasladen sus propuestas, el Ministerio de Trabajo abordará el incremento con patronal y sindicatos.
El conflicto de fondo: los pluses y complementos
Más allá de las cifras, hay otro asunto que puede bloquear cualquier acuerdo: la absorción de pluses. Los sindicatos han sido tajantes al advertir que no firmarán una subida del SMI si no se modifica la normativa que permite compensar el incremento mediante complementos salariales.
"Es una condición 'sine qua non' (...) o se modifica o no habrá acuerdo con los sindicatos", ha exigido Pacheco, que considera que cualquier subida sin arreglar ese punto "será un tiro en el pie", ya que las empresas pueden evitar por esa vía un incremento real del salario mínimo en las nónimas.
El Gobierno, ha recordado Luján, selló un acuerdo para reordenar esta situación que debe cumplir.
Luján ha explicado que para articular estos cambios en los pluses y complementos es necesaria una norma con un trámite más extenso que el real decreto con la mera subida del SMI, por lo que deberán ver si se articula en el mismo decreto o en dos distintos teniendo en cuenta los plazos.
Lo que sí tienen claro ambos sindicatos es que ese tema debe quedar solucionado si el Gobierno quiere un acuerdo sobre el salario mínimo.
La fiscalidad como elemento imprescindible
Frente a posturas anteriores más ambiguas, tanto CCOO como UGT defienden ahora de forma abierta que el SMI de 2026 debe empezar a tributar. Creen que situar el salario mínimo en niveles que permitan vivir con dignidad implica, necesariamente, contribuir al sistema fiscal como cualquier otro trabajador.
"Decir que no quieren que tribute sería mala noticia", ha añadido Pacheco que ha explicado que, "cuando los umbrales del SMI alcanzan las cuotas de sueldos dignos de suficiencia, tiene que contribuir y así lo defenderemos".
"Queremos unos incrementos mayores para tener salarios que permitan vivir y contribuir", ha recalcado Luján.
