A partir del 1 de enero de 2026, cientos de trabajadores en España, y también en Ceuta, verán reflejado un pequeño recorte en su nómina debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta medida, que ya se encuentra regulada desde 2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE), busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante la jubilación de la generación del baby boom, formada por quienes nacieron entre 1958 y 1978.
El MEI consiste en un recargo en las cotizaciones a la Seguridad Social, que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Su propósito es reforzar el Fondo de Reserva, conocido popularmente como la hucha de las pensiones, asegurando que las futuras jubilaciones estén cubiertas sin comprometer la estabilidad del sistema.
Impacto en la nómina mensual
El incremento del MEI implica que el porcentaje de cotización subirá del 0,6% al 0,9%. Esta modificación se aplicará automáticamente en la nómina bajo el concepto de “contingencias comunes-MEI”, por lo que los empleados no tendrán que realizar ningún trámite adicional.
En términos prácticos, la variación en el sueldo neto mensual no será abrumadora: entre 1,8 y 3,7 euros, dependiendo de la base de cotización. Por ejemplo:
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Un trabajador que cotice por la base máxima de 63.180 euros anuales verá una deducción total de 94,77 euros al año.
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Una persona con un salario anual de 28.000 euros tendrá una reducción de 42 euros.
Es importante destacar que esta deducción no influirá en el cálculo de la pensión, por lo que se trata únicamente de un ajuste para fortalecer las reservas del sistema.
Cómo evolucionará el MEI en los próximos años
El recargo es variable y progresivo, y continuará ajustándose en los próximos años:
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2027: trabajadores 0,17%, empresas 0,83%.
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2028: trabajadores 0,18%, empresas 0,92%.
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2029 y siguientes: trabajadores 0,20%, empresas 1%.
Con este mecanismo, el Ejecutivo pretende anticiparse a la masiva jubilación de la generación del baby boom, asegurando que las futuras pensiones cuenten con respaldo suficiente sin generar un impacto significativo en los salarios actuales.
En resumen, el MEI es un ajuste pequeño pero estratégico, que refuerza la hucha de las pensiones y prepara a España para los cambios demográficos que afectarán al mercado laboral en la próxima década.
Uy! os vais a arruinar por 2 euros al mes. Para los que se quejan. El día de mañana querréis cobrar la pensión supongo.
Vaya tela con el faro de Ceuta, y con el titular tan alarmista. 95 euros al año para los que superen los 60.000 al año. Qué currito cobra esa cantidad ? Son 7 euros al mes. El resto sería 3 euros al mes y si llegan.!!!! Más rigurosidad en la información y menos alarmismos!!!! Vaya tela
Con el mismo convenio de comercio desde 2015 y encima ahora bajan las nóminas..
Que bien..
Las nóminas no bajan, no te confundas , el SMI ha subido hasta los 1.184 euros en 2025. Aunque el convenio sigue congelado desde 2015, por culpa de la patronal. Los salarios deben subir proporcionalmente al SMI, si en 2018 era de 735 euros ahora es 1.184 euros. Por lo tanto si el convenio sigue anclado en 2015, usted no puede cobrar lo mismo que en 2015.