El sindicato UNT ha querido salir al paso tras las declaraciones realizadas por el comité de bolsa de Servilimpce, empresa encargada de la limpieza vial de Ceuta, que desmentía la posibilidad de la realización de exámenes para la promoción interna para que los trabajadores de fin de semana pasen a jornada completa.
El sindicato muestra su sorpresa al ver cómo la empresa desmiente esta posibilidad cuando, en su propio comunicado, se menciona explícitamente la opción de que se puedan realizar estas pruebas, las cuales, ahora, el comité de empresa califica de "rumorología".
UNT defiende que lo que han comunicado a los trabajadores está basado exclusivamente en la información que les ha sido transmitida desde la propia empresa, y no en especulaciones sin fundamento.
En este sentido, el sindicato considera que lo que debería hacer la empresa para aclarar las dudas sobre los procedimientos de la bolsa de trabajo es convocar una asamblea con los trabajadores para exponer, de forma clara y documentada, las leyes, artículos y normativas que justifiquen la necesidad de que los trabajadores pasen por exámenes para aumentar sus horas de trabajo y optar a una de las plazas de jornada completa.
"Pero no de boca, con documentación. ¿Cómo osan a llamarnos de mentirosos cuando ellos en su mismo comunicado hablan de esa posibilidad?", han criticado en declaraciones a El Faro de Ceuta.
Asimismo, el sindicato UNT ha querido dejar claro en relación con el tema de las fotos aparecidas en prensa, que en ningún momento han enviado ninguna imagen tal y como ha sugerido la empresa.
Como medida de protesta, el sindicato UNT ya anunció concentraciones frente al Ayuntamiento, apoyando a los trabajadores fijos de fin de semana. Estas concentraciones podrían ser los días 17, 18, 19 y 20 de febrero a las 10 de la mañana, y están abiertas a todos los empleados que deseen asistir.
Vamos a ver!!! Que pesados con el temita ehh!! Estás personas entraron en una empresa privada a dedo para trabajar media jornada( en su gran mayoría teniendo otros puestos de trabajo) hasta aquí vale,la privada contrata a quien quiere.Pero esa empresa que los contratos por tener mano ya no existe ahora es otra y es pública y el mismo derecho tiene a solicitar ese puesto laboral a jornada completa los trabajadores de la antigua empresa como cualquier trabajador que trabaje en una privada de limpieza y quiera acceder a esos puestos aportando su vida laboral,la baremación y la obligación de ofertar los puestos a la ciudadanía existe y sin muchos parados sellando SEPE que tienen derecho acceder a esos puestos y no ser discriminados por no tener anteriormente enchufe cuando era la empresa privada
No es lo mismo hay gente que se quedaron fuera que llevaba 10 años y uno que no ha trabajado nunca no es lo mismo